2024-02-26 10:25:44
«Реалии Европы». Как дела у разных офисов Godel Technologies
Беларусь — После событий 2020 релокация сотрудников была точечной. Всем, кто переезжал до 2022, компания помогала с документами, поисками и оплатой жилья за несколько месяцев.
Например, тем, кто релоцировался в Польшу, выплачивали
10 тысяч долларов (гросс) под гарантии отработки в компании два года. При переезде сразу выплачивали 5 тысяч долларов с условием, что сотрудник проработает в компании год. Еще 5 тысяч долларов сотрудник получал через год с обязательством отработки еще 12 месяцев. При увольнении бонус возвращался.
В начале 2023 из-за растущего бенча в Польше программу релокации фактически свернули.
— Волна сокращений была связана с нежеланием заказчиков работать с компанией в Беларуси и сокращением проектов. То есть с одной стороны, компания много сделала, чтобы большинство сотрудников переехало, но, с другой стороны, мало поддержала тех, кто решил остаться. Нас просто выбросили за борт в сложное время.
Польша — При релокации компания рассматривала твой тайтл, опыт, рейты проекта. Обычно джуниорам повышали зарплату
в 2 раза, мидлам
на 15-20%, сеньорам
на 10%, лиды могли оставаться с той же зарплатой либо + небольшой процент. Но все было индивидуально.
В прошлом году компания заморозила пересмотр зарплат. Планируется разморозка с апреля, но, думаю, повышение зарплат будет не очень высоким.
— В 2022 году был положительный прогноз на новые проекты, поэтому компания активно хантила людей. Но по итогу ожидаемого количества проектов не появилось. В результате Godel тоже столкнулась с кризисом, что вынудило сократить приблизительно 15% штата.
— Мне кажется, компания плохо просчитала реалии Европы. Не были учтены цены, социальные отчисления, рейты сотрудников.
Подробнее.
12.6K viewsedited 07:25
D
