Требования к топ-менеджерам на рынке труда заметно изменились. | Лаборатория Карьеры

Требования к топ-менеджерам на рынке труда заметно изменились. Как презентовать себя и что демонстрировать при выходе на рынок?

Сегодня Алена Владимирская и старший консультант Лаборатории карьеры Евгения Галактионова провели прямой эфир, где затронули тему найма ТОП-менеджеров и обсудили, как поменялись условия и принципы найма.

Для вас таймкоды прямого эфира А тот, кто послушает внимательно, узнает про спецусловия на программу “Карьерный Check-up” , с ее помощью мы помогаем грамотно подготовиться к переходу в новую индустрию или на более высокий уровень позиции

06:00 чего хочет бизнес от топ-менеджеров на данный момент?
16:30 что демонстрировать топ-менеджеру на собеседовании?
19:00 что изменилось в поведении собственников бизнеса?
20:00 прогнозы по динамике вакансий на рынке до конца года
31:45 вопросы от слушателей:
Насколько сейчас реально рекрутеру из агрохолдинга попасть в Яндекс?
34:30 что нужно для того, чтобы переехать работать в Абу-Даби?
39:15 насколько хорош сейчас рынок, стоит ли рекрутеру переходит в другую компанию?
41:40 можно ли сменить грейд и город одновременно?
44:55 какой сейчас процесс найма на массовые позиции? какие есть инструменты?
46:45 настаивать ли на последовательности действий, если собственник бизнеса ее не соблюдает?
48:45 есть ли общие рекомендации для тех, кто хочет перейти с middlle позиции на top уровень?

Если вы не успели задать вопросы во время эфира, то нам всегда можно задать вопрос через наш сайт, это бесплатно и анонимно. Мы отвечаем в течение 3-4 рабочих дней.

Задать свой вопрос можно здесь.