С чего начать и как определить цели и приоритеты при смене сфе | Лаборатория Карьеры

С чего начать и как определить цели и приоритеты при смене сферы деятельности?

Каждый из нас рано или поздно задумывается о смене деятельности. Эта мысль может возникнуть на эмоциях, из-за стресса на работе или в конфликтных ситуациях, при низкой мотивации или в целом из-за неудовлетворенности своей позицией на рынке. Но самые успешные переходы с ростом и крутыми задачами случаются не в состоянии застоя, а в состоянии окрыленности. Переход из состояния “я отлично поработал и теперь готов к большему” отрабатывает в стократ лучше ситуации “я устал я ухожу”. Давайте разбираться, какая мотивация у вас и как приблизить ее к нужной.

Формируем мотивацию:

Денежный фактор. Заметили, что стали говорить о том, что вам мало платят, давно не повышали зарплату, достигли стеклянного потолка? А есть ли у вас понимание, к какому уровню вознаграждения вы хотите прийти? Не ждите предложений, действуйте на опережение и оцените свою ценность до того, как вас попытаются купить ниже рынка. Не лишним будет удостовериться, есть ли шансы на повышение уровня вознаграждения внутри текущей компании. Тогда и менять почти ничего не придется.

Сообщество. “Мне не у кого учиться, мои коллеги токсичные" - так бывает, что вы чувствуете себя не в своей тарелке в собственном коллективе. Вероятно ваши ценности изменились или вы переросли текущую роль. Начните заводить новые профессиональные знакомства, посещайте интересные профильные мероприятия, не пренебрегайте форумами и вебинарами - опытные специалисты держат руку на пульсе и скорее всего будут там. Окружайте себя людьми, опыт, возможности и навыки которых могут помочь добиться того, чего нет у вас нет на данный момент.

Удовольствие от процесса. "Я не вижу смысла в том, что делаю", "Меня поглотила рутина и работа не приносит никакого удовольствия". Если в течение продолжительного времени, вы замечаете, что много времени тратите на то, чтобы заставить себя выполнять рабочие задачи, а рассказы про работу давно стали похожи на жалобы - нужно менять карьерный вектор. Подумайте, есть ли направление, в котором вы чувствовали бы себя более эффективным? Какие направления вы считаете ценными и готовы тратить свое время на погружение и развитие в них?

Это основные мотивации, которые чаще всего движут специалистом, принявшим решение о смене профессии. Важно разобраться, какая мотивация движет вами и к чему вы будете стремиться, меняя сферу деятельности.

С мотивацией разобрались, что дальше?

Очень важно не обесценивать свой профессиональный путь и достижения. Помните, что даже при кардинальной смене сферы, можно добиться успеха, используя те навыки, которые у вас уже есть.

Одна из самых частых ошибок - пытаться поменять все и сразу. "Судьба подкинула мне шанс, его надо использовать на полную катушку" - думаем мы. Но что на самом деле мы получаем:
стресс от погружения в новое неизвестное направление
стресс от того, что ожидания не оправдываются
стресс от десятков отказов
стресс от разочарования новым делом, которое нам не подходит

Чем больше стресса, тем менее гибкими вы становитесь, вам сложнее пройти адаптацию и шансов закрепиться в новой сфере становится все меньше.

Как вы можете минимизировать стресс при переходе в другую сферу:

Заручиться поддержкой близких (важно, чтобы ваши близкие были готовы к тому, что вы, возможно, совсем перестанете зарабатывать и не стали этим манипулировать. Имеет смысл заранее это проговорить, а не рассчитывать, что близкие обо всем догадаются сами)
Менять как можно меньше частей карьерного уравнения (масштаб бизнеса, уровень позиции, функция, индустрия)
Создать mvp: проверить гипотезы до того как бросите заявление об увольнении на стол начальнику (краткосрочным проектом, pro bono деятельностью, фрилансом параллельно найму)
Разрешить себе все откатить, чтобы не стать жертвой иррационального поведения как в эксперименте Базермана.

Помните, что успешную карьеру, как правило, нельзя спланировать заранее. Она складывается, когда люди готовы к появляющимся возможностям, знают свои сильные стороны и могут грамотно их использовать.