Врываемся в ваш понедельник с очередным дайджестом самых свежи | Лаборатория Карьеры

Врываемся в ваш понедельник с очередным дайджестом самых свежих новостей

Традиционно начинаем с актуального для кандидатов

Количество сотрудников в России в возрасте до 35 лет сильно сократилось и опустилось до исторического минимума. Какой вывод можно сделать: если вам больше 30, то сейчас ваше время, так как работодатели будут возвращаться к опытным менеджерам. Внимание к сегменту кандидатов 40+ будет только расти. А молодым специалистам, на которых сейчас повышенный спрос, мы советуем внимательнее выбирать первого работодателя и не соглашаться на первый попавшийся вариант. А для этого надо готовиться к трудоустройству еще до того, как вы повесили свое резюме на хедхантер: понимать ландшафт рынка, свою предрасположенность и принимать взвешенные решения.

А знаете ли вы, что россияне в возрасте от 27 до 29 лет меньше всего испытывают трудностей с поиском работы?
Обратите на это внимание, если вам как раз 25-30 лет, потому что те решения, которые вы принимаете сейчас, станут основой для вашего долгосрочного карьерного развития. Хотите понять, какие у вас есть карьерные варианты — приходите на чекап.

Лишь 40% отечественных компаний планируют индексировать зарплаты руководителей в текущем году. А 30% работодателей готовы предложить им доход выше рынка. Мы наблюдаем ситуацию, когда количество компаний, которые готовы платить топам выше среднего по сравнению с прошлыми годами снижается.

Кандидатов из России в 1,5 раза чаще стали приглашать на работу в другие страны. Но обольщаться, что это международные компании, не стоит. Самое время искать контакты в российских бизнесах, которые ушли в международную экспансию.

Россияне перечислили основные позитивные и негативные качества своих коллег. К раздражающим качествам отнесли перекладывание ответственности, непрофессионализм и высокомерие. А к положительным — напротив, профессионализм, ответственность и надежность.

Московские компании смогут возместить часть расходов, потраченных на обучение сотрудников с 15 апреля. Размер субсидии — 95% от стоимости обучения, но не более 120 тысяч рублей на сотрудника и 10 миллионов рублей на компанию в год. Поэтому если вы работаете в московской компании и работодатель не хочет оплачивать ваше обучение, то расскажите ему о такой опции.

На 40% выросло за год число инклюзивных вакансий на платформе «Авито.Работа». По мнению экспертов сервиса это произошло благодаря распространению удаленной работы.

Основатель Softline решил продать свой сервис и поставщик IT-решений и выйти из совета директоров. Скорее всего, это связано с нежеланием подставлять бизнес под санкции.

10% россиян работают по профессии, которую выбрали еще в детстве. А каждый пятый трудится в сфере близкой к детским планам. Если лично ваша мечта о профессии из детства не сбылась и вы переживаете за своих детей, то совсем скоро у нас будет марафон по профориентации для детей, следите за анонсами. А еще в ближайшее время мы расскажем, как выбирать такую профессию, чтобы было больше вероятности, что она совпадет с вашими желаниями.

Сеть Карусель закрылась через 19 лет после основания. Последний магазин закрылся в феврале 2023 года. Мы наблюдаем, что трансформация в ритейле продолжается, они как и раньше склоняются к экономии и поиску точек роста. Вот и X5 закрыл Карусель, но зато развивает Чижика.

Сергей Гончаров, бывший глава Пятерочки, возглавил бизнес маркетплейса Ozon.

На этом все новости