В этот понедельник мы обсуждали тенденцию, которую наблюдаем в | Лаборатория Карьеры

В этот понедельник мы обсуждали тенденцию, которую наблюдаем в последнее время на рынке труда — бизнес изменился и ему нужны кандидаты с уникальной экспертизой.

Стандартные навыки уже не так актуальны, а важны кроссфункциональная и кроссфиндустриальная экспертиза.

Тайминги прямого эфира

07:00 Такие вакансии можно отслеживать на Facancy, это сервис бесплатной подписки вакансий https://facancy.ru/vacancies-subscription. Здесь мы собираем как раз вакансии про кроссплатформенные переходы.
11:10 Где такие новые возможности открываются, в каких отраслях
19:40 Вопросы от слушателей:
есть ли в резюме последние места работы по году или полтора, то повлияет ли это на отклик рекрутеров при поиске работы?
Если вы не успели задать вопрос, вы всегда можете сделать это на сайте по ссылке: https://vladimirskaya.com/question
34:55 Планирую релокацию в Москву из региона, но затрудняюсь с определением позиции - где больше шансов сохранить руководящую позицию в маркетинге или клиентском сервисе?
37:30 Как действовать если есть большой перерыв в работе?
41:37 Является ли фактором снижения капитализации долгая работа на одном месте?
46:20 Дохожу на собеседовании до переговоров с руководителем/ нанимающим менеджером и дальше не получаю предложений пообщаться или офферов, в чем моя проблема?
50:34 Что делать, чтобы сохранить доход, если было два коротких перехода и все меньше полутора лет?
54:44 Работала в международной компании, которая ушла с рынка России в претензионном отделе. В какую сферу дальше двигаться?
01:00:01 Вижу тенденцию, что функцию маркетинга стали подчинять коммерческому директору, а раньше эта функция подчинялась напрямую СЕО.
01:00:05 Я работала как частный консультант, и все проекты были под коммерческой тайной, не могу о них рассказывать на собеседованиях. Как поступить?

Чтобы получить скидку на программу Карьерный чекап — напишите на почту alyona@vladimirskaya.com