А кем вы мечтали быть в детстве? Кризис многих заставил задум | Лаборатория Карьеры

А кем вы мечтали быть в детстве?
Кризис многих заставил задуматься о переобучении и смене существующего карьерного трека. Согласитесь, все хотя бы раз засыпали с мыслью “А может в айти?...”, а кто-то вспомнил о своих нереализованных творческих амбициях и собрался на курсы диджеинга.

Карьерные консультанты единогласно утверждают: кризис - не подходящее время чтобы менять функцию и переучиваться! Статистика говорит о том, что на полноценную смену роли уходит от 12 до 36 месяцев. Но если отвага - ваше второе имя и вы готовы, рискнув доходом, обучиться новой профессии и изменить карьеру и жизнь, чеклист вам в помощь!

Составили список из нескольких первых ключевых шагов для всех, кто готов встать на путь переобучения. Если вас не испугает количество задач и усилий – вы не ошиблись и идете к цели! Если же, после прочтения запал поубавился – это тоже не повод отчаиваться. Всегда можно, не меняя функцию, сменить сферу, работодателя или расширить список задач. Не знаете как? Мы знаем.

Шаг 0 . Формируем гипотезы
Выберите 2-3 направления, которые кажутся вам интересными. Желательно, чтобы они прошли проверку временем. Если вы только вчера услышали про новую и очень перспективную сферу, но на этом все знания заканчиваются, этот вариант не годится.

Шаг 1. Изучаем спрос
Изучите вакансии и компании, в которых требуются специалисты желаемой профессии. Какие требования чаще всего встречаются? Какой оклад? Есть ли предпочтения по обучению? Какие специальные знания нужны?

Шаг 2. Берем все бесплатное
Ролики на YouTube, блоги экспертов, ТГ каналы, бесплатные гайды и курсы помогут погрузиться в терминологию, глубже понять смысл функции и определиться, нужно ли это вам. 2 проверочных вопроса на этом этапе: “хочу ли я и дальше тратить больше 3 часов в день на изучение” и “удается ли самостоятельно структурировать информацию по мере изучения”? Если оба - да, продолжаем

Шаг 3. Ищем обучение
Составьте список курсов, оцените их по следующим критериям:
1. Длительность обучения. Не стоит брать короткий курс на 2-3 недели, но и уходить в учебу на год тоже не стоит, высока вероятность не пройти до конца. Оцените свои ресурсы и возможности: оптимальный срок обучения 4-6 месяцев
2. Уточните, останутся ли у вас материалы и будут ли уроки в доступе после обучения, в течение какого времени?
3. Приоритетным будет то обучение, в котором есть стажировка или выпускной дипломный проект – они станут основой вашего портфолио и вы сможете уже показывать потенциальным работодателям первый кейс
4. Смотрите на преподавателей. Идеально, когда это действующие эксперты, имеющие практические знания, а не только теорию. Большой плюс, если они иногда берут к себе на стажировки вовлеченных студентов.
5. Уточните в карьерном центре, какой % выпускников находит себе работу, с кем они сотрудничают. Да и вообще расспросите про выпускников курса: что с ними стало? Кто работает по специальности? Отдайте предпочтение тем курсам, которые следят за этими показателями и гордятся ими.

Шаг 4. Зовем ментора
Важно найти человека, знающего все подводные камни профессии и способного вернуть вас с облака профессиональных фантазий на землю, но сделает это нежно, чтобы не отбить полное желание продолжать. С его помощью можно сосредоточиться на укреплении только самого важного

Шаг 5. Создаем портфолио
Желательно начинать делать это на вашей текущей работе, так можно более выгодно показать переход от старого функционала к новому. Нет возможности, ищите задачи в окружении - фриланс, знакомые, личный проект, используйте любой способ для получения практического подтверждения ваших знаний

Шаг 6. Усмиряем гордыню
Рынок труда ценит кандидатов прежде всего за опыт, а не за знания. Получая новый диплом, важно найти точку применения знаний на практике и незамедлительно начать копить реальный опыт, соглашаясь на невысокие гонорары и проекты начального уровня. Возможно, какое-то время даже параллельно основной занятости.

Да, мы сразу сказали, что будет не легко. Но если вы все же решились - удачи!