И еще один формат для ознакомления с дайджестом уходящей недел | Лаборатория Карьеры

И еще один формат для ознакомления с дайджестом уходящей недели - текстовый Собрали в этом посте тезисы из утреннего эфира.

Рассказываем об изменениях на рынке максимально безоценочно и с нескольких ракурсов, чтобы вы могли взвешенно принимать решения.

1. Многие компании уже вошли в фазу оптимизации в области управления персоналом, только треть компаний продолжает найм по плану, остальные устанавливают фриз или переходят в режим "ищем только на замену". При этом более половины компаний выплатили годовые премии согласно плану, что не может не радовать. Подробнее в отчете от наших друзей из HRDome

2. Ключевой спрос в большинстве компаний - на ИТ экспертов, но и в других направлениях подбор продолжается, а где-то идет полным ходом в сторону увеличения. Посмотреть примеры бизнесов, в которых это происходит, можно, например, с помощью инициативы GeekJob и podbor .io, которая показывает статус найма и примеры отделов, которых это касается. (Внимание, данные не валидированы, поэтому не могут использоваться как единственный источник информации, проверяйте)

3. С рынка продолжают уходить крупные международные игроки, на прошлой неделе об этом объявили EPAM (намерены уйти в течение 3 месяцев), Nokia, Reckitt и Lavazza.

Но рынок не может пустовать, российские компании находят разные варианты развития и диверсификации рисков: через создание собственных сервисов (как, например, OzonTravel, который запустил бронирование отелей, а месяцем раньше это сделали в РЖД как аналог ушедших Booking и Airbnb), покупку уже готовых бизнесов или создание целого фонда для поддержки развития индустрии, как это сделал ТилТех (был организован при поддержке ВкусВилл), выделив отдельный фонд ТилТех Капитал 2 в целях развития проектов в продовольственной индустрии. При запуске таких инициатив обычно открываются и новые возможности для развития карьеры

4. Продолжается медленное, но стабильное повышение конкуренции среди белых воротничков, что подтверждается и данными крупнейшего джобборда. Об этом в интервью для РБК рассказал Михаил Жуков. Работники умственного труда становятся самой незащищенной аудиторией, о чем мы уже неоднократно говорили и, к сожалению, не видим предпосылок к тому, чтобы эта ситуация кардинально поменялась.

Включайте критическое мышление, анализируйте поступающую информацию и расширяйте знание рынка, это убережет вас от эмоциональных качелей и даст преимущество перед другими кандидатами

Отличных выходных!

@careerlaboratory