Как спешка от страха упустить возможности может испортить резю | Лаборатория Карьеры

Как спешка от страха упустить возможности может испортить резюме

Герой сегодняшней истории в прошлом был продактом в большой корпорации. Активно развивался, управлял портфелем продуктов. Перспективы были понятны, работать нравилось, но хотелось большего.

Попался ему вариант, где собственник стартапа пообещал космические перспективы. Наш будущий клиент согласился и перешел.

Ожидания-реальность не совпали. Получился классический внутренний конфликт продукт-разработка.

Постоянные споры с техническим директором не давали результата, а собственник никак не включался и ресурсов не давал. В итоге спустя 2 года выбивания ресурсов с героем истории попрощались.

Он вышел в новую компанию. Написал стратегию. Ее согласовали. А ресурсы на реализацию снова не дали. Еще 1,5 года ушло на решение проблем и очередные попытки выбить ресурсы.

В этот раз герой истории решил не терять время и вышел и из этой компании. Пришел к нам.

И вот, что получается: как бы и продакт, но без единого продуктового кейса за 4 года. Естественно, отказы один за другим.

Вернуться на прошлое место работы? Здесь уже его стажеры нанимают людей, и нашему клиенту пришлось бы идти собеседоваться к ним.

Мы, конечно, могли бы помочь просто упаковать резюме, описать опыт за эти годы глаголами, а не процессами и просто научить отвечать на неудобные вопросы

Но это не избавило бы клиента от:
— выбора компаний с неочевидными красными флагами, которые можно выявить только задавая правильные вопросы на собеседовании
— явного паттерна поведения в работе, когда не получается отстаивать приоритетность своих задач и получать ресурсы на их реализацию
— внутренней неуверенности в себе, с которой неизбежно сталкиваешься, если подряд сыпятся одни отказы

Поэтому проблему мы решали комплексно. Ведь гораздо интереснее ответить не только на точечный вопрос «почему мне везде отказывают?», но и помочь запланировать шаги на несколько ступенек вперед.

Что придумали? Разработали план действий, как нашему клиенту «обелить» опыт, получить релевантные кейсы и быстро вернуться на прежний уровень, несмотря на упущенное время и возможности.

Для этого он использует нетворк, чтобы попасть в крупную компанию с актуальной системой работы с продуктами.

С недолгим снижением по грейду с CPO на должность миддл-продакта он получит релевантный опыт и упакует кейсы в резюме, чтобы дальше вернуться на нужную позицию и больше не попадаться на варианты, которые машут красным флагом.

В некоторых кейсах сделать шаг назад — это нормально. Морально это тяжело, в денежном плане — тем более. Но это не означает, что вы не сможете быстро вернуться на ту же ступень, с которой спустились.
______________________

Какой продукт Лаборатории карьеры подойдет вам, если вы тоже сталкиваетесь с неопределенностью: нужно ли делать переход или новый опыт только испортит резюме?

Карьерный чекап — когда карьерный трек интересен и непрост или когда нужно найти смысл в своей работе через поиск нового места, сферы или мотивации на текущем месте работы. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3ASAnc