Как мотивация влияет на (не)желание сбежать с работы Майские | Лаборатория Карьеры

Как мотивация влияет на (не)желание сбежать с работы

Майские праздники — это повод не только переключиться, заземлиться шашлыками и отдохнуть, но и отличное время замедлиться и подумать, а в том ли направлении в своей карьере вы идете.

Начните с определения своей мотивации и ответа на вопрос: «ради чего я вообще работаю?».

Глобально нами движет 4 мотиватора:

Финансовый. Это все, что касается зарплаты, премий, надбавок. Тем, у кого денежная мотивация в приоритете, в работе важна возможность влиять на свой доход:
- через дополнительную ответственность
- через выполнение ключевых задач
- через переработки

Сюда же относится желание стабильно получать зарплату и не думать о том, что завтра внезапно придется ночевать под мостом.

Статус и влияние. Профессионалам с таким мотиватором важно быть главными, занимать определенную ступень в иерархии и влиять на принятие решений в компании.

Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание.

Социальный мотиватор. Здесь ведущую роль играет атмосфера в команде, коммуникации и чувство сопричастности.

Плохим решением будет выбрать компанию, где вам неясна корпоративная культура, чужды привычки коллектива или все вокруг кажутся странными.

Проявление. Профессионалам с таким мотиватором важно применять лучшие практики и новые подходы в работе, реализовывать свои проекты, заниматься интересными задачами, творчеством или креативом.

Как понять свой мотиватор?
Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вы почувствовали прилив энергии.

Если вы понаблюдаете за 3-4 такими ситуациями, скорее всего окажется, что рядом с основным мотиватором есть ещё и другой.

Когда вы определите, что движет вами в работе, придет время задуматься, пора ли двигаться дальше или вам и так хорошо.

Так вы сможете объективно оценить ситуацию и подобрать подходящие компании или должности внутри текущей работы, отфильтровав все лишнее.

Что драйвит вас в работе? Когда последний раз от рабочих задачек приходилось буквально «отрываться», чтобы не заработаться?