Проект года Самым вдохновляющим проектом для стал I Междуна | Жизнь в лимбе

Проект года

Самым вдохновляющим проектом для стал I Международный конкурс для молодых HR «+1 к оценке», который я и великолепная Лида Капитанова запустили в сентябре, а буквально пару недель назад подвели его итоги. Нам хотелось понять, как люди уже следующего поколения приходят в профессию, что их вдохновляет и увлекает на своём пути. Ну, и конечно, хотелось узнать – с какими людьми мы будем общаться буквально через несколько лет – работать на совместных проектах, встречаться на профильных конференциях и видеть упоминания реализованных ими проектов по управлению талантами.

Итог получился даже более заряженным, чем мы ожидали изначально – безусловно, до начала проекта сложно в своих мечтах представить, насколько тебя будут вдохновлять люди, которые будут писать эссе про свою работу и готовить презентации про проект мечты. Нам прислали заявки более сотни HR-специалистов и студентов из России (из Краснодара, Казани, Челябинска, Ростова-на-Дону, Волгодонска, Омска, Орла и других городов), Узбекистана, Кыргызстана, Казахстана, Беларуси, Украины и Сербии, — и так радостно было видеть это разнообразие.

Любопытно было увидеть также, насколько по-разному выглядели карьерные пути участников – кто-то был совсем юным эйчаром и учился на факультете управления персоналом, кто-то пока только планировал свои проекты, а кто-то уже реализовал проекты такого масштаба, что они уже были не просто про оценку, а автоматизацию всего HR-цикла, и честно скажу - у нас захватывало дух иногда от некоторых эссе и презентаций проектов. Мы не ставили часто встречающееся ограничение о том, что описываемый участником проект обязательно должен быть завершённым, поэтому мы имели удовольствие увидеть, какие грандиозные планы родились у ребят. Мы в очередной раз убедились, насколько разные задачи можно решать при помощи оценки – более традиционные, такие как подбор и оценка сотрудников, снижение текучести, эффективная работа команд, так и задачи, которые выходят на первый план в 2020-х годах – повышение качества жизни и создание социальных лифтов. Из любопытного лично для меня стало влияние перфекционизма на нашу эффективность - жду развития этой темы и новых исследований. Если тоже хотите порадоваться проектам, вот Инстаграм проекта (можно и подписаться, если планируете участвовать во втором потоке или наблюдать за его проведением в следующем году).

А чем я особенно горжусь, так это подведением итогов для финалистов – всем не только дали обратную связь, но ещё и Ирина Зарина, генеральный директор SHL Russia&CIS, рассказала на итоговой встрече, на что стоит обращать внимание, если ты участвуешь в конкурсе (или даже пишешь бизнес-обоснование или научную работу) и хочешь доказать ценность своего проекта. До этого я не встречала подобного гайда, который учитывает обе точки зрения, как жюри – что им хочется увидеть в проекте, так и самих участников – как упаковать презентацию, чтобы не упустить самое важное. Запись можно посмотреть на Ютьюбе.

В общем, прекрасный подарок получился нам под ёлку – и приятно было осознавать, что конкурс был полезен в первую очередь участникам – и не только тем, кто получил призовые места. Многие по своему опыту знают, как тяжело проторить свою первую карьерную тропинку, и обратная связь на этом этапе может быть просто бесценной. За что и поднимаем наши бокалы – за вовремя полученную обратную связь, и желательно положительную!