Любите ли вы опросы так же, как любим их мы? Нам, как автора | Жизнь в лимбе

Любите ли вы опросы так же, как любим их мы?

Нам, как авторам канала, важно запрашивать мнение аудитории в простой и понятной форме, даже развлекательной. Для нас это возможность ненавязчиво узнать вас лучше, понять интересы, мотивы. Ту же цель зачастую преследуют HR в компаниях. Особенно крупных, где много удалённых команд и структур. За всеми ведь не уследишь, а принимать кадровые решения вслепую себе дороже.

Но бывает традиционные опросы не приводят к желаемым результатам, информация получается либо искаженной, либо слишком общей, либо нерелевантной. Какие уж там выводы.

Почему так происходит? Коллеги говорят, что причин для этого несколько:

Компании проводят большие (и зачастую дорогие) опросы, результаты которых устарели ещё до того, как их успели обработать
Либо, напротив, выбирают излишне короткие импульсные опросы, которые не дают полную картину по компании
Сказываются и плохие переводы западных анкет или устаревшие советские опросники (которые, как раз, бесплатные)

Что с этим делать? Поможет сборник «100+ вопросов комплексной оценки сотрудников». В сборник отбирались самые надежные и валидные вопросы для оценки вовлечённости сотрудников и стилей лидерства, а также для сбора обратной связи методом 360 градусов. Говорят, проверено ведущими HR-аналитиками России и США, и подтверждено 200+ командами, подключёнными к Yva.ai. Кстати, так совпадало, что одна из нас этот ресурс в настоящий момент испытывает на себе - метрика в целом полезная, есть наглядные отчеты и возможность отслеживать степень своего выгорания и выгорания своей команды.

Если заинтересовались, то ловите ссылку