Как собрать сильную команду
Дело в том, что сотрудник —
не сарделька в вакуумной оболочке. Он будет вариться в одной кастрюле со всеми и не должен вносить дисгармонию в коллектив.
Нанять нужного человека —
это не просто выбрать лучшее резюме из пачки. Смотрите на мотивацию, эмоциональный интеллект и способность влиться в коллектив.
Лучше всего разделить процесс найма на два этапа. Первый —
соответствие профессиональных навыков. Второй —
соответствие корпоративной культуре. Так вы соберёте по-настоящему сильную команду.
#Сотрудники
