Про увольнение У меня был случай на практике, когда нужно был | Буртовой про бизнес

Про увольнение

У меня был случай на практике, когда нужно было уволить человека. И каково было мое удивление, что человек может быть против.
Еще большее удивление было, когда на vc вышла статья про то, что людей уволили, а эти люди потом ходили судиться, и аудитория vc в основном поддержала. Типа да, так и надо.

Т.е., к тебе приходят, говорят: « Чувак, я не хочу больше с тобой работать. Вот твои деньги, которые ты заработал». А ты говоришь: «НЕТ. Я буду ходить на работу и вы будите платить мне деньги».

Я начал разбираться, чтобы сформировать свое мнение, и оказалось, не все так очевидно.

Тут вопрос к политическим взглядам. Либеральные или социальные. Т.е., если уволить человека и не платить ничего – либеральные. Человека тяжело уволить, а если увольняешь, то платишь на 5 месяцев вперед – социальное. Причем, важный момент, что платит за это не компания, а клиент.

Социальное государство более комфортно для жизни, либеральное – менее комфортное для большинства, но зато открыто к бизнесу и инновациям.
Мне ближе либеральные, но я за то, чтобы соблюдать закон. Но я, наверно, не хотел бы работать с людьми, которые судятся с компанией из-за того, что их уволили незаконно.

Я пока этот момент окончательно не сформировал для себя. Нужно ли увольнение обсуждать заранее? Спрашивать, как ты относишься к увольнению? Нужно ли как-то косвенно попытаться узнать про это?
Вопрос не так критичен, в моей практике это был единичный случай.