Сегодня была интересная ситуация с клиентом: Пришел трудоустр | Mr. Buirabaev

Сегодня была интересная ситуация с клиентом:

Пришел трудоустраиваться молодой человек, уволенный ещё 4 мая. Оригинала трудовой книжки на руках нет, есть только копия записи.
В выписке электронной трудовой книжки с пфр записи об увольнении не было..

Трудоустроить мы его не смогли.


Важно:

Согласно п.15-19 правил Постановления РФ от 16.04.2003, для устройства на основную работу необходима отметка об увольнении с прежнего места. В случае отсутствия в трудовой книжке в ПФР записи об увольнении, у гражданина возникает ряд сложностей при устройстве на работу. (Здесь максимум что мы могли предложить, работу по совместительству).
СЗВ-ТД об увольнении и трудоустройстве работников подается в ПФР на следующий день.

Есть несколько вариантов решения:

- Работнику нужно обратиться к работодателю с требованием передать сведения об увольнении в ПФР.
- Если работодатель откажется сделать это, то можно обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.
- Увольнение по собственному желанию возможно оформить через суд, решение суда будет основанием для внесения записи об увольнении в СТД-Р. Такую запись вправе внести новый работодатель.
- Если работодатель не ликвидирован, то через суд можете взыскать с него заработную плату за этот период пока не были уволены и уволиться с новой датой.

Ставь реакцию если было полезно.
Хочешь узнать, как уволиться если организация ликвидировалась?

Подписывайся на телеграмм-канал и следи за новостями.