В каких случаях работодатель может изменить условия трудового | Бухгалтерия Налоги Бухучет СПб

В каких случаях работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе?

Согласно статье 74 Трудового кодекса, работодатель имеет право изменять условия договора, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда.

Что именно относится к таким причинам?
Перечень обстоятельств, при которых работодатель может поступить таким образом, приводится в части 1 статьи 74 ТК РФ и пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

К ним относятся, например:
новый режим труда и отдыха,
переход на другие формы работы,
пересмотр норм труда,
перераспределение нагрузки между подразделениями.

Организационными изменениями могут также считаться:
разработка новых видов продукции,
изменение технических регламентов
усовершенствование рабочих мест.

Однако этот перечень не является исчерпывающим, и работодатель может изменять условия договора и по другим весомым причинам.

Но следует помнить, что ухудшение продаж или финансового положения организации в целом, а также передача отдельных видов работ другим лицам не могут быть причинами для изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.

#кадры #трудовойдоговор