Можно ли отказать работнику в предоставлении короткого отпуска | Бухгалтерия Налоги Бухучет СПб

Можно ли отказать работнику в предоставлении короткого отпуска без выходных?

Например - работник хочет взять отпуск на четверг-пятницу и на понедельник -вторник, исключая выходные. Является ли это нарушением?

Ответ:
Работодатель может отказать в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, если нет согласия между работником и работодателем. В таком случае отпуск должен быть предоставлен целиком.
Невозможность разделения отпуска указанным способом не является нарушением со стороны работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Поэтому невозможность разделения отпуска указанным способом не является нарушением со стороны работодателя.

#отказвотпуске #отпуск #разделениеотпуска