Если у сотрудника есть неиспользуемые отгулы, положена ли ему | Бухгалтерия Налоги Бухучет СПб

Если у сотрудника есть неиспользуемые отгулы, положена ли ему компенсация при увольнении?

При увольнении работника, возникает вопрос о компенсации за неиспользованные отгулы.

В соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, работу в выходной или праздник нужно оплатить не меньше чем в двойном размере. Однако, конкретный размер оплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, колдоговоре или ЛНА фирмы.

Может ли работник использовать отгулы перед увольнением?
Да, работник может воспользоваться своими отгулами перед увольнением. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Какая компенсация положена работнику за неиспользованные отгулы при увольнении?
Работодатель должен работнику компенсацию за все неиспользованные отгулы. Размер компенсации за каждый отгул равен сумме оплаты за него.

#кадры #увольнение #отгулы