Вчера мы создали опрос о том, чтобы вы делали в случае конфлик | Карьерный консультант для АЙТИшников
Вчера мы создали опрос о том, чтобы вы делали в случае конфликта с коллегой. 37% проголосовавших выбрало вариант "Ничего, сами разберемся" и такое же количество ответило, что сообщило бы начальнику и попросило бы совета. Вкратце рассмотрим все озвученные нами варианты, их плюсы и минусы.
Если вы хотите разобраться с коллегой сами вне рабочего времени, то, с одной стороны, это хороший способ не выносить конфликт на достояние общественности, то есть не говорить другим коллегами или тим лиду. С другой стороны, есть риск, что вы лишь усугубите ситуацию. Также Вы не можете быть на 100% уверены в том, что коллега не расскажет всем свою версию ссоры, возможно, далеко не самую объективную.
Если вы хотите сообщить о конфликте начальству, то это неплохой способ посмотреть на ситуацию со стороны. Однако будьте готовы к реакции, которая может быть для Вас не самой приятной или же не той, которую Вы можете изначально ожидать. Перед разговором с начальником/тим лидом будьте максимально спокойны и безэмоциональны.
Если вы собираетесь увольняться после конфликта, задумайтесь о причине конфликта - не будет ли повторения на новом месте работы? Оцените, насколько серьезной была ссора, настолько ли серьезной, чтобы уходить с места работы? Проанализируйте, что вы приобретете и что потеряете, пойдя на такой шаг.
Если вы решили обратиться за профессиональной помощью к психологу, то это отличный способ найти истинную причину конфликта, разобраться в самой сути произошедшего. Также проанализировать свое поведение, реакции и эмоции и понять, как можно избегать повторения таких ситуаций и узнать, как выходить из конфликтов более экологично.
Если вы решите пустить все на самотек и замять конфликт, то это чревато ухудшением отношений с коллегой, а также повторением похожих ситуаций в будущем с теми же или уже другими людьми. Возможно, на время вам удастся забыть о конфликте, но "повисшая в воздухе" ссора может в любой момент вернуться в еще более конфликтной форме.
