В продолжении нашей темы о краш-тесте корпоративной культуры в | BrandSiders

В продолжении нашей темы о краш-тесте корпоративной культуры во время ковид-пандемии мы хотим поделиться свежими исследованиями Gallup о продуктивности удаленной работы.

Оказывается, смешанные рабочие недели не только популярны, но и эффективны. Сотрудники, работающие в формате 3 дня дома / 2 дня в офисе более производительны (от 5%). Этот подход может прижиться и остаться стандартом организации работы и после пандемии.

Только подумайте о его преимуществах:

есть оффлайн контакт для взаимодействия, команда встречается очно, чтобы общаться и обсуждать рабочие (и личные) вопросы;
проще построить баланс между рабочими и личными делами;
меньше времени для того, чтобы добраться до офиса – в результате больше рабочего и свободного времени;
меньше издержек и затрат.