ГОСОРГАНЫ РАЗЪЯСНЯЮТ Трудовой договор заключен на один год. | BestProfi - ВСЕ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

ГОСОРГАНЫ РАЗЪЯСНЯЮТ
Трудовой договор заключен на один год. Дата подписания договора и начала трудовой деятельности 01.07.2021 года. Также с 01.07.2021 года работнику протабелированы рабочие дни. Какой день является последним рабочим днем, для уведомления работника о прекращении трудовых отношений 30.06.2022 или 01.07.2022 года?
ОТВЕТ Минтруда и соцзащиты населения РК:
Трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, в Вашем случае, последним рабочим днем для уведомления работника о прекращении трудовых отношений является 30.06.2022 года.