Boolean Search Hacks

2021-08-12 10:00:12 Как-то так получилось, что про Slideshare я не писал, а почему бы и да? Эт сервис, который является частью LinkedIn, там люди свои презы размещают. И не только презы, разумеется. Ну а чтобы их найти - пишем запрос в гугле и идем в картинки

site:slideshare.net intitle:resume|резюме|cv java москва

#site #or #intitle #java #slideshare Открыть/Комментировать

2021-08-11 10:00:11 ​​#двигательторговли

Часто "прилетает" от начальства за то, что не все вакансии закрыты?

Работаете много, а приходят совсем нецелевые кандидаты?

Выход есть! Принимайте участие в бесплатном вебинаре “Секретные техники подбора кадров” https://bit.ly/3ysTlTX

На нем мы расскажем про современные Digital-инструменты, которые помогут закрыть практически любую вакансию за 2 дня. 85% действующих HR-ов ВООБЩЕ не используют эти инструменты.

Также вы:
Узнаете секретные техники подбора кадров для быстрого закрытия вакансий
Научитесь организовывать входящий поток под массовый или точечный набор с помощью соц.сетей или e-mail рассылок
Упаковывать преимущества работодателя для карьерного сайта
Сможете повысить отклик с ваших вакансий

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар и принимайте участие https://bit.ly/3ysTlTX Открыть/Комментировать

2021-08-10 13:56:31 Сегодня не про булевой поиск. Я уже писал недавно, что в этом году стремительно сократил количество собственных выступлений. Так вот, MarHR - одно из немноих мероприятий, в которых я участвую. Кажется, всего лишь одно из 6 за год. Так что рекомендую

#бесплатноемероприятие

28-30 сентября 2021 г приглашаем всех неравнодушных к HR, маркетингу, саморазвитию на самое долгожданное бесплатное событие 2021 года – MarHR Conference.

В этом году конференция пройдет под девизом «Управляй. Делай. Развивайся».
Что это значит?

Каждый, абсолютно каждый, найдет для себя интересные темы.
28 сентября – день бизнеса – будем говорить о том, как управлять командой и результатами.
29 сентября – день HR – поговорим о том, как сделать свою работу проще.
30 сентября – день личного развития – будем говорить о развитии в разных направлениях.

Только практические кейсы, огненные спикеры и море уникальной информации.
Проведи 3 дня с максимальной пользой!
Приходи на наш праздник MarHR!

Зарегистрироваться и узнать подробности можно здесь Открыть/Комментировать

2021-08-05 14:08:17 Пришел мне тут вопрос: а что делать, если я хочу найти на Линкедине тех, кто сейчас работает в конкретной компании, а до этого тоже работал в другой конкретной компании.

Вообще мне кажется, что с этой задачей и внутренний поиск по LinkedIn поможет. Но Можно и через булевой запрос поэкспериментировать. Придумал такой вариант:

site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub intitle:(yandex|яндекс) 2020|2019|2018 AROUND(10) kaspersky|касперского

Шо скажете?

#site #linkedin #or #around #intitle Открыть/Комментировать

2021-07-27 10:00:19 ​​#двигательторговли

Как нанимают и вовлекают молодежь в «Свезе», НЛМК, «Утконосе», «Северстали»? На что выпускники вузов смотрят при выборе работодателя?

Приходите на бесплатный вебинар для HR 3 августа в 11:00 мск и узнайте, как работать с молодыми специалистами!


С вебинара вы унесете новые идеи, как привлечь, адаптировать и обучить молодых специалистов, чтобы они принесли пользу вашей компании. И это еще не всё! Для всех участников мы подготовили персонализированные подарки – после вебинара вы сможете выбрать тот, который подходит для ваших актуальных HR-задач


Ждем вас 3 августа в 11:00 мск. Узнайте подробности и регистрируйтесь по ссылке https://clck.ru/WMYcv Открыть/Комментировать

2021-07-22 16:00:50 Мнение дня: что с рекрутингом

1. IT-рекрутинг не умирает. Рекрутер с хорошими скилами будет примерно в таком же дефиците, как и JS-разработчик. Нанять готового дорого. Что делают крупные игроки? Готовят для себя кадры: Академия рекрутмента Лаборатории Касперского, стажировки в gms & g-mate, курс молодого бойца от Index и сорсинговый центр Яндекса. И это только то, что было в моем инфополе за последний месяц

2. Автоматизация меняет HR-процессы. Но полностью процесс найма алгоритмам не доверяют, слишком много нестандартных случаев, где нейросеть может ошибиться. Чат-боты, продвинутые ats-системы и сервисы для интервью - круто! но нужен рекрутер, кто будет дирижировать оркестром

3. Будущее за сорсерами? 50/50. Мало найти кандидата, нужно еще дать ему то, что важно для ему карьеры сейчас. Поэтому ключевая метрика для сорсинга - не принятые офферы, а количество и качество найденных кандидатов

4. Будущее за телеграм-подписками? Нет. Раньше телеграм-чаты и боты давали больше релевантных кандидатов / предложений, было более лампово и ваш пост могли заметить. Сейчас мощный инфопоток, среди которого затеряешься без HR-бренда

5. Будущее за сорсингом по подписке? Возможно. Слышал, что опытные фриланс-сорсеры гарантируют количество резюме, которых не будет в базе при неймчеке. Не пробовал, но звучит интересно

6. Кто успел собрать внутреннюю базу кандидатов - теперь в выигрыше. На hh новых резюме стало меньше, на Linkedin разработчики стирают информации про опыт (избегают рекрутерского спама). Хотите нанимать? тогда бежим прокачиваться в сорсинге и ищем новые профили на стаковерфлоу, гитхаб, личных сайтах, соцсетях, etc или смотрим пункт 5

7. Рынок найма 2021 полон изменений и сюрпризов. Может все наладится в 2022 и подрастут новые айтишники? Нет. Компаний, готовых взять джунов, мало, а в прошлом году даже они так не делали из-за кризиса. Новым разработчиком взяться неоткуда, а выпускники курсов обычно уровня trainee. А еще удаленка позволяет работать на европу + штаты и это тоже отток кадров и дополнительная конкуренция.

Что с этим делать? HR - больше работать над удержанием: улучшать условия, прорабатывать грейды и составлять планы развития. Рекрутерам - говорить с нанимающими менеджерами и приземлять их ожидания на текущие реалии

---
➤➤ Получить идеи для найма и консультацию: @sarvarov_ruslan Открыть/Комментировать

2021-07-22 16:00:50 Видели вы или нет, сорсинговый батл, который мы устраивали между Русланом Сарваровым и Язилей Насибуллиной на нашей конфе Ru:Source, но поверьте, что это было интересно. А у Руслана, оказывается, есть годный телеграм-канальчик, где он делится своими мыслями о рекрутменте и всякими полезными инструментами Посмотрите-почитайте - любопытно Открыть/Комментировать

2021-07-20 13:51:26 Щас будет запрос узкий, как сознание депутата, считающего, что вечность - тоже начинается на «В». Но не все ж широкое выкладывать

Для полной обработки Stack Overflow в канальчике не хватает одного запроса. Такого:

site:careers.stackoverflow.com russia

В нем уже резюме, но их мало (в РФ). Штука в том, что в других поисках резюмешек на SO, эти — не отражаются.

Такие дела, ребят. Такие дела…

#stackoverflow #site Открыть/Комментировать