Мнение дня: что с рекрутингом 1. IT-рекрутинг не умирает. Рек | Boolean Search Hacks

Мнение дня: что с рекрутингом

1. IT-рекрутинг не умирает. Рекрутер с хорошими скилами будет примерно в таком же дефиците, как и JS-разработчик. Нанять готового дорого. Что делают крупные игроки? Готовят для себя кадры: Академия рекрутмента Лаборатории Касперского, стажировки в gms & g-mate, курс молодого бойца от Index и сорсинговый центр Яндекса. И это только то, что было в моем инфополе за последний месяц

2. Автоматизация меняет HR-процессы. Но полностью процесс найма алгоритмам не доверяют, слишком много нестандартных случаев, где нейросеть может ошибиться. Чат-боты, продвинутые ats-системы и сервисы для интервью - круто! но нужен рекрутер, кто будет дирижировать оркестром

3. Будущее за сорсерами? 50/50. Мало найти кандидата, нужно еще дать ему то, что важно для ему карьеры сейчас. Поэтому ключевая метрика для сорсинга - не принятые офферы, а количество и качество найденных кандидатов

4. Будущее за телеграм-подписками? Нет. Раньше телеграм-чаты и боты давали больше релевантных кандидатов / предложений, было более лампово и ваш пост могли заметить. Сейчас мощный инфопоток, среди которого затеряешься без HR-бренда

5. Будущее за сорсингом по подписке? Возможно. Слышал, что опытные фриланс-сорсеры гарантируют количество резюме, которых не будет в базе при неймчеке. Не пробовал, но звучит интересно

6. Кто успел собрать внутреннюю базу кандидатов - теперь в выигрыше. На hh новых резюме стало меньше, на Linkedin разработчики стирают информации про опыт (избегают рекрутерского спама). Хотите нанимать? тогда бежим прокачиваться в сорсинге и ищем новые профили на стаковерфлоу, гитхаб, личных сайтах, соцсетях, etc или смотрим пункт 5

7. Рынок найма 2021 полон изменений и сюрпризов. Может все наладится в 2022 и подрастут новые айтишники? Нет. Компаний, готовых взять джунов, мало, а в прошлом году даже они так не делали из-за кризиса. Новым разработчиком взяться неоткуда, а выпускники курсов обычно уровня trainee. А еще удаленка позволяет работать на европу + штаты и это тоже отток кадров и дополнительная конкуренция.

Что с этим делать? HR - больше работать над удержанием: улучшать условия, прорабатывать грейды и составлять планы развития. Рекрутерам - говорить с нанимающими менеджерами и приземлять их ожидания на текущие реалии

---
➤➤ Получить идеи для найма и консультацию: @sarvarov_ruslan