Про кадры. Внутренний резерв vs трудовые мигранты Дефицит кадров на российском рынке труда может ещё больше усилиться из-за фактора сезонности в сельском хозяйстве, строительстве и благоустройстве, туризме, торговле и общепите. Начиная с апреля-мая и по сентябрь-октябрь эти отрасли предъявляют повышенный спрос на персонал, однако кадровые ресурсы сейчас крайне ограничены.
Внешнее привлечение трудовых мигрантов осложнено из-за недавних событий в Крокус-сити и планов государства по ужесточению миграционного регулирования. Госоператор по целевому набору иностранных работников пока не заработал, а в 2025 году через эту структуру планируется трудоустроить только 25 тысяч иностранцев при общем притоке иностранных работников в Россию порядка 3 млн человек в год. Да и в целом услуги этой структуры рассчитаны на мигрантов из визовых стран дальнего зарубежья, тогда как сейчас более 90% иностранных работников въезжают в Россию по безвизовому режиму из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии.
Вместе с тем, внутри страны есть незадействованные трудовые ресурсы. По оценке АКРА, резервы российского рынка труда составляют до 7,5 млн человек, в том числе 1,5 млн - это молодёжь, а 5 млн - лица старшего возраста, которые входят в экономически неактивное население. То есть это люди в возрасте от 15 лет и старше, которые по разным причинам не работают и не ищут работу, либо не готовы к ней быстро приступить. Но для того, чтобы эти резервы были задействованы, должны измениться условия со стороны работодателя: появиться привлекательная зарплата и другие виды компенсации, а также подходящие (вероятно, более гибкие) условия занятости. Однако вопрос тут в том, смогут ли российские работодатели и дальше покрывать растущие издержки на труд, особенно учитывая перспективу повышения МРОТ и НДФЛ.
#прокадры #АКРА #МРОТ #дефицит_кадров #трудовые_мигранты
