​​Искусственный интеллект и рынок труда. По ком звонит колокол | Бла-бла-номика

​​Искусственный интеллект и рынок труда. По ком звонит колокол?

Расплодившиеся в последнее время генеративные модели искусственного интеллекта по образу ChatGPT поставили под вопрос будущее существование целого ряда творческих и аналитических профессий — от дизайнеров и копирайтеров до программистов и консалтеров. В одном из исследований, опубликованном в этом году, было показано, что в течение нескольких месяцев после запуска ChatGPT размер вознаграждения копирайтеров и графических дизайнеров и количество предлагаемых им вакансий на различных онлайн-платформах, резко сократились. Это ли не лучшее подтверждение мрачных пророчеств о том, что ИИ в конечном итоге заберет работу у так называемых «белых воротничков» — когорты специалистов интеллектуального труда?

С другой стороны, все может быть не так страшно. Исследование, проведенное на мышах сотрудниках Boston Consulting Group, показало что консультанты, использовавшие в своей работе GPT-4, демонстрировали более высокую производительность и качество работы по сравнению с другими коллегами. При этом наибольшую выгоду от применения ИИ получали менее квалифицированные работники. Новые технологии таким образом предоставили им возможность выйти на более высокий уровень. Серьезную отдачу от использования ИИ получали также те специалисты, которые осуществляли разделение задач в своей работе — делегировали искусственному интеллекту наиболее подходящие ему задачи, одновременно сосредотачиваясь в работе на своих сильных сторонах.

Вывод: внедрение моделей искусственного интеллекта, конечно, приведет к серьезным изменениям на рынке труда. Те работники, которые выполняют наиболее простые и однотипные операции, находятся в основной группе риска. Но тот, кто сможет адаптироваться к работе в новых условиях, получит наибольшую выгоду. Впрочем, как и обычно.