Blabla learning 📚

2021-03-23 11:16:25 Интересный взгляд на образование: почему важно разучиваться и как это делать

«Когда мы учимся, то добавляем новые навыки или знания к тому, что мы уже знаем. Когда разучиваемся — выходим за пределы ментальной модели, чтобы выбрать другую»

Что такое unlearning
Разучивание или unlearning — процесс энергозатратный. Это активный пересмотр имеющихся знаний, способов мышления, привычек и формирование новых — более эффективных. Разучивание всегда начинается с критического взгляда на уже сформировавшееся мышление.


Интересное начинается, когда мы хотим изменить устоявшиеся нейронные связи. С эволюционной точки зрения они помогали адаптироваться к изменениям в жизни. Нейронаука считает, что изменения — это угроза к существованию, мозг переходит в защитный режим.

Как эффективно разучиваться
Главное в разучивании — отказаться от мышления с позиции «кто прав».

Очень советую саму статью, пошел тренироваться... Открыть/Комментировать

2021-03-01 11:13:10 ​Итог по книгам за февраль.

Художка: 13 книг, ~4410 страниц
Бизнес: 2 в процессе

С 14 февраля перешла на чтение в Букмейте (скриншот с результатом ).

Из плюсов:
Можно делать публичные/скрытые полки
Трекинг колва прочитанных книг, страниц, потраченных часов (работает немного криво, но в тех поддержке сказали, что уже фиксят)
Экономичнее, чем покупать книги по отдельности.
Можно загрузить свои книги.
Чтение оффлайн.

Из минусов (лично для меня):
Нет трекинга по конкретной книге. Художку я читаю быстро, а бизнес литературу долго разбираю, анализирую и тд. Из-за этого количество часов не отражает реальную картину. Хотелось бы детализации.
Пока не привыкла читать бизнес книги с телефона. Всё таки, мне ближе бумажный вариант, где можно заметки на полях сделать, закладочки добавить. Да, знаю, что можно это делать и в электронном формате, но на мой взгляд, задействуя разные каналы восприятия инфо усваивается лучше, но продолжу дальше. Задумалась о покупке планшета для удобства чтения.
Не все книги доступны даже в премиум подписке.


Аудио книги. Пока никак к ним не подступлюсь. Хочу попробовать художку. Бизнес точно нет, тк, опять же на мой взгляд, это послушал и забыл. Информация не усваивается.
Комиксы. Вот тут совсем сложно. И хотя я визуал, для меня это какой-то темный лес. Не уверена, что в ближайшее время доберусь до знакомства с этим форматом. Открыть/Комментировать

2021-02-28 14:28:17 Команда корпоративного университета Skyeng с прекрасной Наталией Ландау возобновляет «Завтраки образователя».

4 марта с 10:00 до 11:30 встречаемся на онлайн-завтраке.

Будем слушать, думать и рассуждать про эмоциональный опыт в обучении.

Хедлайнером выступит Артем Пичугин, Mentor в LLLab.

Регистрируйтесь сами и приглашайте коллег. Участие бесплатно.

Крайне рекомендую, так как будет не просто рассказ, а целый мастер-класс "Как проектировать эмоциональный опыт в обучении"

1. Зачем нужен эмоциональный опыт в учебной программе.
2. Чем отличается эмоциональный опыт от простого задействования эмоций.
3. Метафорический подход при проектировании программ от эмоционального опыта.
4. Кейс эксперта по использованию подхода
5. На какие метрики сможем повлиять. Открыть/Комментировать

2021-02-28 13:13:00 Рекрутмент в социальных сетях
Александрова Ксения
Специалист по подбору персонала и построению бренда работодателя
Essity

79% кандидатов ищут работу в соц сетях
С чего начать :
Определите ЦА
Чего хочет ваша целевая аудитория
Подготовьте контент
Персональный диалог с нашими сотрудниками .
Адаптация по максимум во всех соц сетях. Лучше попробовать и отказаться потом, чем не попробовать и жалеть.
Пост с вакансией- это не то же самое, что описание вакансии.
Ключевое сообщение.
Визуальное оформление.
Особенности соц сетей- алгоритмы вывода постов в лентах.
Call to action – «откликайтесь на вакансию»
Все становятся похожими друг на друга. Сложно в общем потоке выделить какого-то работодателя
Вакансия, где просто картинка- меньший отклик
Платное промотирование- частота показа минимум 2 раза (в идеале 3), анализируйте CTR, обжалования
Постинг на личных страницах. Нетворкинг-сила!
Прямой контент. Надо осторожнее.


Главный инсайт выступления:
Рекрутмент в соц сетях возможен! но это тоже требует ресурсов.

#SMMвHR Открыть/Комментировать

2021-02-27 17:13:00 Сотрудники амбассадоры компании в соц. сетях. Как не допустить ошибки в продвижении бренда работодателя
Попова Елена
Амбассадор
Холдинг Restart VASILCHUK Brothers
2 фокуса:
Внешний фокус-привлечение с рынка
Внутренний фокус-удержание лучших кадров,
Взаимосвязь
Стратегия компании- под какие цели нужен амбассадор
Какие мы- образ компании
Требования к людям- стратегия коммуникации
Ожидаемое поведение- план коммуникации
Что мы им предлагаем- стратегия и план коммуникации амбассадоров
HR приходит на конференцию «Вау, как круто!» , но когда возвращается в компанию и передает собственнику эффекта «Вау, круто!» нет
Контент-план – основа продвижения эксперта
Гибридные каналы коммуникации.
Личный профиль амбассадора.
Правильное оформление профиля. Амбассадор должен оставаться собой.
Важно: Каждое слово амбассадора (сказанное на внешнюю аудиторию) является отражением компании, в которой он работает.
Статусы и фото соответствуют позиционированию амбассадора.
Правила работы в соц сетях.
Контент-план. Анализ платформ. Регулярность.
Правила коммуникации в соцсетях
Вежливость!
Ошибки
Нет четких задач и целей- не будет эффекта
Не совпадает бренд амбассадора и компании
Отсутствие куратора.
Контент-план не прописан.
Не установлены правила работы
Нет анализа и оценки и результата.

Главный инсайт выступления:
Быть амбассадором-это не просто постить фоточки и говорить про бренд. Амбассадор является отражением компании.

#SMMвHR Открыть/Комментировать

2021-02-27 13:13:00 SMM-лайфхаки по продаже вакансий в социальных сетях
Абрашитова Наталья
HRD
ГК КБ-12
Проблематика.
Не понимаем как правильно использовать соц сети
Не понимаем специфику
Не замеряем результат
Не попадаем в нужную ЦА
Перед тем, как начать действовать- проведите элементарную разведку!
Посмотри, кто уже делал подобное на рынке
Возьмите на заметку чужие инструменты
Оцените свой шанс на повторение чужого успеха
Разработайте свой собственный план
Личные лайфхаки
Самое важное на первом месте
Краткость-сестра таланта (Но это не точно)
Упор на ценности
Яркий визуал
Живой язык, эмоции
Яркие метафоры, уместный сленг.
«Нужный человек опубликовал нужный пост»

Главный инсайт выступления:
SMM-это работа. Надо думать, надо делать, надо изучать/сравнивать и делать своё.

#SMMвHR Открыть/Комментировать

2021-02-26 17:13:00 Наши сотрудники все время сидят в Instagram? Мы только ЗА
Нестеренко Нина
Руководитель направления внутренних коммуникаций
Работа.ру
Люблю HR, люблю людей. Всё еще.
Запуск интранета. Но маленькая активность.
Активность на удаленке- чего только не было. Онлайн корпоратив. Но не так весело, как оффлайн.
Делаем вместе, а не для сотрудников. Мы не знаем свою ЦА. Надо задавать вопросы и разбираться.
Запуск проекта «Блогер Работы.Ру». Сотрудники из разных городов присутствия компании. Контент план не соблюдали, тк были влетающие новости и потребность поделиться инфой.
Посмотрели на результат и пересмотрели подход. Решили, что продуктовый подход самое оптимальное.
Чуткие и четкие рубрики
Блоггеры и амбассадоры- это разные задачи.

Главный инсайт выступления:
Не путать кто такой блоггер, а кто амбассадор. Это принципиально разные задачи и люди.

#SMMвHR Открыть/Комментировать

2021-02-26 13:13:00 SMM амбассадоры в компании: как вовлечь сотрудников к активному ведению сетей и привлечению новых сотрудников и клиентов
Дегтярева Дарья
Руководитель направления подбора и адаптации
Экспобанк

Кто такой амбассадор? Рассказывать просто и понятно на языке бизнеса. Говорить на языке цифр. Показывать аналитику и рассказывать про тренды.
Обратить внимание на тик-ток, тк у него самое большое развитие среди соц сетей
Какие задачи решает smm-амбассадорство. Очевидные- не всегда понимает бизнес. Не очевидные- стоимость найма, стоимость клиента, стоимость hr-бренда.
«-Давай мы сами станем активными и с горящими глазами.»
Показывать максимально живых людей.
Продай идею СЕО! Он-главный амбассадор.
Контент план- наше всё!
Обратить внимание на тик-ток и клабхаус. Но не отказываемся от других соц сетей.
«-Как блюсти цензуру? -Нуууу, никак»
Правила создают сами ребята.

Главный инсайт выступления:
Для того, чтобы бизнес согласился на развитие этого направления-надо рассказать про это на языке бизнеса (цифры, аналитика, конкретика, ожидаемый результат)

#SMMвHR Открыть/Комментировать

2021-02-25 17:13:00 SMM в HiPo подборе: лидерская программа METRO Potentials
Рыбакова Алена
Employer Branding & Communication Manager
METRO Cash&Carry

Сформировать ключевой месседж.
Программа METRO Potentials.
Как промим программу? Понятный лендинг-понятный контент.
Рассказать про преимущества. Упор на индивидуальный план развития. Четкие требования. Отзывы участников.
Много визуального контента. Видео, инфографика все в позитивном ключе. Отзывы участников по максимум.
Контакт с ЦА. По ходу отбора собирать инфо. На каждом этапе была обратная связь.

Главный инсайт выступления:
Не забывать про обратную связь. Всегда быть на контакте с ЦА.

#SMMвHR Открыть/Комментировать