Трудовые гарантии мобилизованным и членам их семей За участие | Без конверта - знания для умных работников

Трудовые гарантии мобилизованным и членам их семей

За участие в СВО власти предусмотрели гарантии мобилизованным и их семьям (Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ). Запрет на увольнение, отпуск в удобное время, возможность вернуться на прежнюю должность, даже если срочный трудовой договор истек вовремя службы и многое другое. Подробности ниже.

Право на прежнюю работу, если срочный трудовой договор истек во время службы.

Это новая трудовая гарантия для мобилизованных, которые работали по срочному трудовому договору (ст. 302 и 351.7 ТК). Законопроект приняли на днях. Теперь у таких сотрудников есть право вернуться на прежнюю работу в течение трех месяцев после окончания службы.

Если эту должность заняли или упразднили, то бывшему мобилизованному обязаны предложить другую свободную вакансию, которая соответствует его квалификации. Если ее нет, то другие вакансии с меньшей оплатой или нижестоящую должность.

Запрет на увольнение во время службы, в т. ч. по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.

Исключение - ликвидацией компании или прекращения деятельности ИП. Вместо этого приостанавливают трудовой договор (ст. 351.7 ТК).

На это время за мобилизованным сохраняют его место работы и должность, в т. ч. и социально-трудовые гарантии, например, ДМС.

Трудовой договор возобновят в день возвращения мобилизованного на работу.

Чтобы вернуться на работу есть 3 месяца после окончания службы. Об этом нужно предупредить компанию за три рабочих дня до выхода на работу.

Имейте ввиду, что компания вправе вас уволить, если не приступите к обязанностям по истечении трех месяцев, после окончания мобилизации или военного контракта (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК).

Право на отпуск (ч. 1. ст. 121 ТК).

Мобилизованные получили право на отпуск в удобное время.

Его можно оформить в течение шести месяцев после выхода на работу.

Приостановление договора по мобилизации теперь входит в трудовой стаж (ст. 12 ТК). Поэтому сотрудник не теряет в отпуске. Внесите мобилизованных в список льготных категорий сотрудников, которые праве отдыхать в удобное время.

Кстати, для мобилизованных граждан страховой стаж учитывается, как день за два (один день участия в СВО – как два дня работы).

Преференции для членов семьи мобилизованных.

Супруги таких граждан с ребенком до 18 лет получили преимущественное право остаться на работе, если в компании проходят сокращения (ст. 179 ТК).

А еще супругов мобилизованных работников с ребенком до 14 лет запретили направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, труду в выходные и праздники. Для этого нужно получить их письменное согласие (ч. 2 ст. 259 ТК).

Помните, что работодатель обязан вас письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы и получить ваше письменное согласие. Также вас не могут отправить в командировку или просить работать сверхурочно, если вам это запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

#опытзарплаты #БК_опытзарплаты