2020-03-22 14:53:14
6 черт характера, за которые начальники готовы платить большие деньги
Сменить 10 рабочих мест за всю жизнь - нормальная история для наших дней.
Но есть избранные специалисты, которые отдают всю жизнь одной компании и потом уходят в бизнес... Пахнет стабильностью и достатком, правда? И вот 6 черт характера, которые приводят к этим сладким перспективам.
1. Автономность
Почему бизнес не любит бюрократию? Потому что незначительные вопросы слишком долго рассматриваются. Это настоящий бич любой компании или производства!
Но иногда мелочи отнимают огромное количество времени не из-за бюрократии, а из-за некомпетентности сотрудников. Вместо того, чтобы взять на себя ответственность, они бегут к менеджеру и затрудняют работу всего звена.
Конечно, может быть сам босс одержим контролем и не способен делегировать обязанности. Какая бы ни была причина, самые большие деньги платят самостоятельным работникам. Они приносят больше прибыли, даже если в одном случае из десяти совершают ошибку.
2. Инициативность
Обычно за новые проекты на предприятии отвечает один человек или группа людей. Это неправильно. Когда бизнес по-настоящему заботится об успехе, он рад задействовать все творческие ресурсы штата.
Вот как можно помочь своему боссу и получить прибавку:
Предложить новый продукт или концепцию;
Намекнуть на перспективные направления работы;
Научиться новому и обучить коллег;
Пригласить в офис нового специалиста, который увеличит прибыль.
Есть места, где и ответственность, и инициативность не приветствуются. Это застрявшие в советском прошлом компании, которые и сами на грани закрытия, и сотрудникам ничего не могут предложить.
3. Эмоциональная гибкость
Никому не нужен работник, который отличается холодностью: коллеги будут считать его роботом, и его нельзя будет из-за этого поставить на руководящую должность.
Эмоциональная устойчивость в другом: надо заменять старые шаблоны поведения новыми, а не застревать в токсичных сценариях.
Эмоционально гибкий человек не предает своих принципов и ценностей, когда меняет шаблоны поведения. Наоборот! Человек следует настоящим ценностям (эффективность, доброта и понимание), даже если эмоции накрывают его с головой.
4. Уважение к себе
Есть сотрудники, которые гордятся тем, что ни разу не брали больничного. Эти же люди чаще всего работают на выходных и вообще не способы сказать "нет".
К сожалению, это нездоровое поведение. Человек так отчаянно стремиться поддержать эфемерный образ идеального работника, что жертвует физическим и душевным здоровьем.
Таким людям никогда не платят много! Ими пользуются, а потом вышвыривают из компании при первой возможности.
Умение держать баланс между работой и личной жизнью компании ценят намного больше.
Даже если ваш прямой начальник приходит в бешенство оттого, что вы не остаетесь допоздна, не обращайте внимания: в глобальном смысле так вы наоборот помогаете компании. Вы, уставший и злой, мало на что годны.
5. Любознательность
Не стоит вам говорить о том, как быстро устаревают технологии. Понимая это, вы понимаете также и важность самообразования, правда? Все понимают, но мало кто действительно учится.
Босс больше всего ценит те кадры, что растут в цене без прямых инвестиций. То есть не компания послала вас на курсы, а вы сами это сделали! Компания и сэкономила, и приобрела новый ресурс.
Это всегда окупается. Бизнес-литература за 600 рублей, курсы за 6 тысяч рублей и конференция за 60 тысяч -- все это окупится!
6. Устойчивая самооценка
Вы удивитесь, но низкой и высокой самооценки не бывает! Она бывает устойчивая и неустойчивая.
Если мелкие проблемы вы принимаете на личный счет и потом отменяете остальные дела, у вас неустойчивая самооценка: она меняется от обстоятельств.
Для карьеры это значит, что вы вряд ли предложите новые условия для клиента, поменяете стиль продаж, возьмете слово на собеседовании.
Человека берут на работу за его компетенцию, поэтому компания проигрывает от сотрудника, у которого эта компетенция напрямую зависит от превратностей жизни.
441 views11:53