Бизнес Победителей

2022-12-15 06:00:04 ​​Как бизнесу выбрать подходящий способ оплаты

Многие клиенты отказываются от покупки в последний момент, потому что не нашли комфортного способа оплаты. Советы, как выбрать формат, который будет комфортен и клиенту, и вам

Оплата наличными, эквайринг, перевод на карту, платежный сервисы…

Обратите внимание на следующие факторы:

-  размер среднего чека
-  география бизнеса
- товары или услуги
- привычки целевой аудитории.


Для бизнеса с крупным средним чеком подойдет эквайринг: люди не держат крупные суммы денег на веб-кошельках и, само собой, не согласятся вам их переводить через мобильный банк, например.

Если работаете с иностранными покупателями, платежный сервис, популярный в их стране, – лучший вариант. Например, универсальный Alipay, популярный в Китае.

Товары и услуги. Большая часть клиентов готова оплатить товар наличными или переводом на карту (хоть это и не является самым комфортным способом), а вот услуги, особенно дорогостоящие или Интернет-услуги, оплачивать переводом по карте вряд ли станут. Подумайте, какими способами будет комфортнее оплатить ваш минимальный и максимальный чек и предложите их клиенту.

Некоторые покупатели до сих пор предпочитают оплачивать крупные покупки наличными курьеру – так легче.

Продавцы товаров и услуг могут за 5 минут подключить прием платежей от физлиц в Сбербанке в мобильном приложении СберБизнес: тогда клиенты смогут расплачиваться любым удобным для них способом (через СберБанк Онлайн, банкоматы), используя минимум реквизитов, и подключить автоплатеж.

Привычки ЦА – нарисуйте портрет своего потребителя. Отдельные категории людей предпочитают те или иные методы оплаты. Например, молодежь часто используют для оплаты QIWI-кошелек, потому что еще не имеют собственной карты.

Крупным Интернет-магазинам с широкой аудиторией можно воспользоваться платежными агрегаторами, которые подключат сразу парочку способов оплаты. Смотрите на стоимость подключения, комиссию и иные способы оплаты.

Или вы можете определить отдельные популярные у ЦА платежные сервисы и подключить каждый из них без посредников.

️ Заплатить вам электронными деньгами смогут только физлица, для B2B такой вариант не подойдёт.

И не стоит подключить все доступные на данный момент способы оплаты: это запутает покупателя, а вы потратите лишние ресурсы на подключение. Найдите лучшие варианты для своего бизнеса. Открыть/Комментировать

2022-12-14 10:00:13 Использование цифровых технологий сегодня стало залогом успеха как для транснациональных корпораций, так и небольшого бизнеса

Без digital-трансформации ваш бизнес  станет менее прибыльным, чем у конкурентов.

Как выбрать правильное цифровое решение?
Как адаптировать его под потребности бизнеса?

О том, какие новые возможности открывают технологии, эксклюзивно сообщает канал CDO2day, созданный при поддержке экспертов АНО «Цифровая экономика». А на сайте CDO2DAY в разделе «Практика» вы всегда найдете кейсы об успешной цифровой трансформации на любой бюджет.

Кроме того, сегодня подписчики канала и аудитория сайта смогут узнать об успешном опыте внедрения искусственного интеллекта в сфере обрабатывающей промышленности. Исследование доступно по этой ссылке.

Подписывайтесь и будьте в курсе цифровых возможностей! Открыть/Комментировать

2022-12-14 07:52:04 ​Новый глава FTX назвал причины банкротства криптовалютной биржи

Новый глава FTX Рей заявил, что банкротство произошло из-за неэффективного управления
Новый глава одной из крупнейших криптовалютных бирж FTX Джон Рей назвал причины ее банкротства в ноябре. По его словам, это произошло из-за неэффективного управления и некомпетентности руководства, передает ТАСС.

«Крах группы FTX, похоже, обусловлен абсолютной концентрацией контроля в руках небольшой группы крайне неопытных, несведущих людей», — заявил генеральный директор, выступал на слушаниях в комитете по финансовым услугам Палаты представителей Конгресса США.

Он добавил, что никогда не видел насколько полного отсутствия внутреннего контроля и учета. Рей выразил мнение, что на возвращение всех активов группы уйдут недели, возможно, месяцы.

Глава биржи подчеркнул, что не доверят аудиторским финансовым отчетам, поскольку было потеряно восемь миллиардов долларов денег клиентов. Поэтому он по определению не доверяет ни одному документу компании. В конечном счете FTX не сможет компенсировать все убытки, резюмировал ее глава. Открыть/Комментировать

2022-12-13 12:10:00 Ozon поддержит предпринимателей-франчайзи на старте

Ozon упростил условия открытия новых точек выдачи заказов и добавил выплаты партнерам. С 1 января 2023 года пункт выдачи заказов моложе 6 месяцев будет получать поддержку — до 130 тысяч рублей в зависимости от региона. Маркетплейс будет выплачивать её на протяжении полугода.

Открыть сам пункт тоже стало сильно проще - теперь Ozon рассматривает под них большинство помещений, в том числе на цокольных и вторых этажах.

Сейчас у маркетплейса больше 16 тыс. точек, но очевидно, что с такой поддержкой фирменных пунктов станет сильно больше. Что понятно и обосновано - число клиентов маркетплейса растет и 80% из них предпочитают забирать свои заказы именно из пунктов выдачи.

Подробнее по ссылке Открыть/Комментировать

2022-12-13 12:00:12 ​​​​Простейший секрет менеджмента

Забудьте о том, что вы изучали в книгах по менеджменту. Реально, есть только один способ убедиться в том, что каждый ваш сотрудник «превосходный».

Не все книги по менеджменту пишут про это. Большинство из них пытаются рассказать вам про то, как управлять «людьми».

Просто управлять «людьми» - невозможно. Так как каждый человек индивидуален, то способ, который сработает с одним, может не сработать с другим.

Некоторые сотрудники успешны в работе тогда, когда их публично хвалят, другие – когда их выделяют. Некоторые зависят от денег, другие от сложных и интересных проектов. Некоторым необходим наставник, который бы постоянно им помогал, других советы раздражают.

Секрет в том, чтобы управлять сотрудниками так, как они бы этого желали, а не так как вы умеете или как вам удобно.

Единственный способ узнать это – спросить. В вашей первой (или следующей) встрече с ними спросите:

Что я могу сделать, что бы вам было удобнее работать?
Что бы вам помогло стать эффективнее?
Какие элементы управления вас раздражают?
Послушайте их ответы и адаптируйте ваши методики под нужды каждого из сотрудников.

Кстати, некоторые сотрудники не будут ждать, пока вы их спросите – они могут вам прямо сказать, что для них будет лучше и удобнее в работе. И когда это случится – грех не взять это на заметку! Открыть/Комментировать

2022-12-13 10:00:07 ​ Ситилинк вошел в рейтинг крупнейших компаний России по объему реализации продукции — RAEX-600

2022 год поставил перед рынком техники и электроники новые задачи: перестройка цепочек поставок, уход ряда компаний и появление новых брендов. В таких условиях онлайн-ретейлер Ситилинк сумел сохранить 250 тысяч корпоративных клиентов по всей России и удержать высокую планку качества товаров и услуг. Рейтинговое агентство RAEX включило Ситилинк в топ-150 крупнейших компаний России в рамках 26-го ежегодного рейтинга.

Почему корпоративные клиенты доверяют Ситилинку:
широкий ассортимент 150 тыс. товаров разных категорий – электроника, офисная мебель, IT-оборудование, электрика и многое другое
высокий уровень сопутствующих услуг - настройка электроники, сборка ПК, установка и монтаж оборудования, лизинг и другие
выгодная и быстрая доставка
персональный менеджер и быстрое решение проблем клиентов
специальные ценовые предложения и распродажи

Сейчас для новых корпоративных клиентов действует скидка -5% на первый заказ. Успейте принять участие в акции до конца декабря Открыть/Комментировать

2022-12-13 06:16:36 ​Россиянам дали совет по правильной покупке долларов

Брокер Вильданов порекомендовал покупать безналичные доллары для получения прибыли

Персональный брокер «БКС Мир инвестиций» Аяз Вильданов напомнил россиянам о различиях курса при покупке наличных и безналичных долларов для получения прибыли. Об этом он рассказал в беседе с агентством «Прайм».

Эксперт обратил внимание, что рубль будет слабеть к доллару до уровня в 64-65 рублей на фоне санкций на энергоресурсы и снижения выручки от экспорта.
В этой связи для получения прибыли следует покупать безналичную американскую валюту. Наличная же валюта необходима для поездок за границу, напомнил Вильданов. Открыть/Комментировать

2022-12-12 12:00:26 Бизнес Победителей pinned «​Зарабатывайте на своей экспертности – станьте озонологом Знаете маркетплейсы вдоль и поперек? Всегда ищете новые инструменты, чтобы продавать больше? Тогда Ozon предлагает вам монетизировать свои знания, помогая коллегам по цеху. Ozon формирует комьюнити…» Открыть/Комментировать

2022-12-12 12:00:16 ​Зарабатывайте на своей экспертности – станьте озонологом

Знаете маркетплейсы вдоль и поперек? Всегда ищете новые инструменты, чтобы продавать больше? Тогда Ozon предлагает вам монетизировать свои знания, помогая коллегам по цеху.

Ozon формирует комьюнити новых e-com экспертов – озонологов: обучает всем нюансам площадки, тестирует и выдает сертификат.

Статус озонолога открывает путь к дополнительному заработку:
- подтвержденная компетенция = доверие клиента;
- можно совмещать с основным бизнесом;
- можно стать узкопрофильным экспертом;
- консультировать только по аналитике или рекламе.

Еще две хорошие новости.
1. Это бесплатно.
2. Тестирование можно пройти, минуя обучающий блок. Знатокам не нужно сидеть, подперев подбородок, и пролистывать то, с чем давно знаком.

Проходите тестирование, делитесь опытом с продавцами на маркетплейсе и зарабатывайте Открыть/Комментировать

2022-12-11 12:00:10 ​​​Удерживаем сотрудников: уменьшение текучести кадров

Итак, что же делать, если Вам регулярно приходится обучать новеньких и прощаться с опытными специалистами?

Для начала стоит пообщаться с кадровиками, ответственными за подбор персонала. Определите с ними, какие качества необходимы человеку для работы на позиции, к чему должен стремиться. Также обсудите возможные способы мотивации, всё же кадровики – это первые люди, которые общаются с соискателем и слышат его надежды и желания.

Далее стоит проработать индивидуальный план развития для каждого сотрудника, либо позиции. Каждому человеку, как правило, хочется осознавать, что он не будет вечно оставаться на одном месте. Даже если его должность не предполагает карьерного роста, вы можете проработать обучающие программы и внутреннее развитие сотрудника как эксперта.

Также сотрудникам хочется осознавать свою роль в команде и что его роль не пассивная, и он может участвовать в обсуждении для принятия важных для компании решений. Уберите закрытые собрания, в открытую поощряйте сотрудников за инициативы и достижения, информируйте их об изменениях заранее и принимайте изменения в кадровой работе совместно с теми, на ком это будет отражаться.

Устраните безработное времяпрепровождение на работе. Если человек не занят, то он не ощущает собственной важности и смысла напрягаться. А вот чувство занятости взращивает чувство собственной необходимости.

Увеличивайте методы нематериальной мотивации: добавляйте бонусы, льготы, дополнительные компенсации за определенную деятельность. Важно только ориентироваться именно на сотрудников, а не на собственные ощущения. Для этого можно дополнительно провести опрос, который позволит выявить их боли и потребности. Также старайтесь быть максимально непредвзяты в решении кадровых вопросов и не выделять никого из сотрудников, чтобы не сделать его изгоем в коллективе. Вряд ли сотрудники захотят уходить из компании, в которой к ним хорошо и бережно относятся.

Продумайте систему отдыха. В некоторых случаях стоит даже сократить рабочее время, чтобы сотрудники продуктивнее работали, ведь в этом случае им надо будет сделать тот же объем задач, но за меньшее время. Таким образом вы дадите им меньшее рабочее время и больше отдыха. Также можно попробовать адаптировать систему работы, если это позволяет компания, под каждого сотрудника. Кому-то проще работать в утреннее время, а кому-то наоборот. Если это возможно реализовать в Вашей компании – дайте возможность выбирать им самим – со скольких до скольких работать, определив только необходимое количество часов.

Ну конечно бережно относитесь к личным данным сотрудников, если не хотите их потерять. Хедхантеры не дремлют!

Следуя этим советам, Вы сможете минимизировать текучесть кадров, не увеличивая заработную плату. Открыть/Комментировать