Думаете, все лучшие идеи в бизнесе только у вас? А вот и нет...
И суть тут не в том, что вы никто, а в том, что ваши партнеры или сотрудники — это кладезь ценных предложений.
За счёт опроса таких отстранённых лиц вы получите:
1) Свежий взгляд: Сотрудники, непосредственно участвующие в работе, видят проблему «изнутри».
2) Бесплатный «мозговой штурм»: Вовлекая сотрудников в процесс поиска решений, вы получаете бесплатную «аналитическую группу», а это уже профит.
Хорошо, но как
заставить этих «лентяев» участвовать в этом? очень просто, всего-то нужно:
• Создать атмосферу открытости: поощряйте обратную связь и
не бойтесь критики.• Реализовывать лучшие идеи: покажите, что
предложения сотрудников ценны, воплощая их в жизнь.
Помните,
вовлечение сотрудников — это инвестиция в будущее вашего бизнеса.
