О типах сотрудников В зависимости от типа и характера сотрудн | TrustFin | Дивиденды | Финансы | Новости

О типах сотрудников

В зависимости от типа и характера сотрудников, их нужно по-разному и мотивировать. О типах подчиненных под твоим началом сейчас и пойдет речь.

Бюджетник. Работает с девяти до шести, пять дней в неделю. Переработок не допускает, инициативы не проявляет. И вообще — старается держаться в тени коллектива. Давай ему четкие инструкции, вовремя плати зарплату. А в качестве мотивации давай лишние выходные — будет больше эффекта, чем от премии.

Денежник. Готов работать круглые сутки за деньги. Чем больше денег — тем лучше. Но это чревато — за повышение зарплаты в 5% способен свалить в другую компанию. Расскажи ему, как заработать больше и предоставляй такую возможность.

Статусник. Ему интересен собственный статус в глазах окружающих. В малоизвестную компанию он вряд ли пойдет — это не престижно. Его мотивация связана с общественным признанием. Можно просто публично хвалить его, можно предоставить личное парковочное место или личный кабинет.

Результатник. Любит сложные задачи и категорически не умеет справляться с рутиной. Доверяй ему работу над масштабными и интересными проектами — он справится.

Романтик. Сам по себе не особо эффективен, но в связке с другими сотрудниками хорош. Романтики — идейные вдохновители компании. Оказывай им поддержку, разговаривай и поддерживай дружеские отношения.

И учитывай, что частые типы встречаются довольно редко. Чаще всего характер сотрудника включает 2-3 таких архетипа.

#дляхорошихбоссов

Kwork — маркетплейс фриланс-услуг от 500 р. для вашего бизнеса.