Двухфакторная модель мотивации Возможно, вы слышали о двухфак | Богатый сосед

Двухфакторная модель мотивации

Возможно, вы слышали о двухфакторной модели мотивации Герцберга. Он писал о том, что в работе есть два типа факторов.

Первый — гигиенические факторы. Условия работы, зарплата, страховка и так далее. Это необходимые, но недостаточные факторы: если с ними что-то не в порядке, вы будете неудовлетворены своей работой. Но улучшение этих факторов не означает, что вы автоматически её полюбите.

Вообще говоря, противоположность неудовлетворённости работой — это не любовь к ней, а отсутствие неудовлетворённости. И чтобы достичь этого состояния, нужны мотивационные факторы: интерес к процессу, ощущение ответственности, личное развитие и понимание, что делаешь что-то значимое.

Если ваша сфера деятельности не закрывает мотивационные потребности, возможно, имеет смысл задуматься о переменах — о повышении или смене работы.

Но ещё важно помнить, что есть большая разница между тем, что приносит деньги и тем, что вызывает счастье. И ответ на вопрос «а счастлив ли я?» — пожалуй, общий критерий успеха и удовлетворённости работой. Даже если она не очень интересная, значимая и развивающая.

Если ваше счастье зависит не от карьеры, а от гармоничных отношений или от возможности уделять время своему хобби, наплюйте на все факторы и критерии. Уделяйте большую часть времени важному для себя, делайте значимый вклад в жизнь других, обеспечивая себе желаемый уровень свободы и жизни.

Сделайте себя счастливым так, как это подходит вам, и неудовлетворённость работой рассеется словно призрачный туман.

Что делает счастливым вас?