Семейные ценности: чем интересен новый закон про поддержку би | План Б
Семейные ценности: чем интересен новый закон про поддержку бизнеса
Мы часто говорим, что бизнес в нашей стране заждался поддержки от государства. Запрос на справедливость огромен. А что государство? А оно не перестаёт удивлять. Сегодня поговорим о свежих обещаниях бизнесу.
Возможно, вы уже читали о новом региональном законе «О развитии семейных предприятий в Республике Башкортостан» (от 2 марта 2023 года №682-з). Его принятие широко анонсировали в регионе. Не исключаем, что в Башкирии он заработает в тестовом режиме, а потом практика распространится на другие субъекты РФ. Сама по себе поддержка семейного бизнеса звучит многообещающе и актуально. Но мы решили не верить на слово публикациям СМИ, поэтому заглянули в сам правовой акт и обнаружили там…
Обнаружили мы закон, который вызывает массу вопросов. Документ из трёх страниц, абсолютно «рамочный», неконкретный и непонятно на кого рассчитанный. По сути, просто обещана поддержка семейным предприятиям. А семейным предприятие считается, если члены одной семьи владеют суммарно более чем 50% долей в уставном капитале или более чем 50% голосующих акций АО, а один из членов семьи является единоличным исполнительным органом этой фирмы или председателем совета директоров, ну или просто ведёт дела предприятия.
Второй вариант: не менее 50% членов производственного кооператива, потребительского кооператива, крестьянского (фермерского) хозяйства относятся к членам одной семьи. Третий – не менее 50% работников ИП (по основному месту работы) относятся к членам его семьи.
Такие законы – явно сырые и странные – отдельный жанр. Тут не оговорено, какую поддержку получат семейные предприятия и за какие заслуги. И при чём вообще тут семья? Кстати, этот закон предлагает определять круг семьи в соответствии с семейным законодательством. А в семейном праве можно столкнуться с очень противоречивыми ситуациями, но это другой вопрос.
Само по себе существование семейных предприятий – обычное явление. А во многих странах (Японии, скажем) такие фирмы целиком состоят из родственников, и поколения сменяют друг друга. Но какова цель этого закона?
Вот простой классический пример. Работают два ателье, шьют примерно одно и то же. Одно ателье – это типичное семейное предприятие. Здесь жена и дочки директора – и модельеры, и швеи, и даже уборщицы. Качество изделий – так себе. А другое ателье принадлежит просто активному ИП: у него и одежда качественнее, и сервис налажен, и конкуренция за рабочие места. И просто экономические показатели выше. Вы в какое ателье пошли бы за брюками? Вот в Башкирии хотят помочь семейке. А почему? При чём тут родственные отношения? Может, надо стимулировать эффективных? Где логика?
Есть у нас предположения, что в этой истории большую роль играет пиар-составляющая для региона. Посмотрим ещё, кто получит субсидии по этому закону. Критерии-то не прозрачны. Раздавать субсидии своим да нашим? Критерий «семейности» на самом деле может не помогать бизнесу, а отсекать всех «лишних» претендентов на бюджетные деньги. Или же, наоборот, может возникнуть волна фиктивных семейных предприятий, в которых родственники трудоустроены лишь формально.
А вообще хотелось бы обратить внимание на реальные проблемы семейного бизнеса. Они связаны с историями, когда через родственников взаимодействуют несколько предприятий или ИП. К этим ситуациям постоянно цепляется ФНС, вменяет дроблёнку и доначисляет с особым пристрастием. Хорош свежайший пример блогера Лерчека – она в качестве ИП, чтоб не уходить с УСН переводила деньги родственникам. Хотя она и платила многомиллионные налоги, сейчас ей предъявляют неуплату на 300 млн и уголовное дело с обысками и допросами.
В общем, с большим сожалением делаем вывод, что башкирский закон – это снова куда-то мимо. Опять тут нет «перезагрузки» отношений государства и бизнеса. Хотя есть надежда, что закон доведут до ума, и кому-то из предпринимателей он принесёт пользу. А вы как считаете?
Кстати, подпишитесь на наш новостной бот @NewsPlanBot – он пришлёт вам самые свежие и интересные новости.
#разное
@bi_plan План Б
