Трудовое законодательство и феминисткая история Законодательс | Бессмертный пол
Трудовое законодательство и феминисткая история
Законодательство по охране труда (ограничение по физическим нагрузкам, возможностей привлечения к определенным типам работ, запрет на работу в ночную смену, запрет на отправку в командировки без согласования, сокращенный рабочий день и пр.) очень редко фигурирует в наших рассказах об истории феминизма. В случае, например, американской истории, эта линия женской борьбы проиграла, уступив тем, кто адвокатировал за поправку о равных правах (ERA) и в любых специальных трудовых правах для женщин видел угнетение. Хотя вообще-то движение женщин из рабочего класса в США активно выступало за специальные трудовые права, которые не воспроизводили стереотипы о женской материнской роли, как любят заключать оторванные от материалистического анализа коллеги, но требовали учета репродуктивного труда на рабочем месте — о движении женщин за трудовые права в США есть хорошая книга Дороти Коббл.
В советском союзе же именно эта линия рабочей женской борьбы преобладала, что не значит, что ее история написана (я это пытаюсь тоже немного компенсировать в своей диссертации). Когда этот сюжет возникает в разговоре о советском опыте, то часто характеризуется как «патернализм», навязывание женщинам материнской роли и пр. — но такая позиция возможна только при старательном игнорировании опыта и запросов рабочих женщин, как и их борьбы. Внедрение опыта заботы в распорядок работы производства — это весьма радикальное требование. Любят говорить, что оно закрепляло за женщиной роль матери, но это чушь, от женщины требовали работы заботы патриархатные установки, а не трудовое законодательство, которое было направлено на то, чтобы сделать сочетание производственного и воспроизводственного труда(труда заботы) чуть более выносимым. Да и напомню, что в СССР так или иначе все время присутствовала критика восприятия домашнего труда как женского. Более того, в 1930-е гг., когда женщины активно входили в промышленность, можно увидеть, что обсуждение условий труда включали и обсуждения домогательств и насилия на рабочем месте. В общем, борьба с домогательствами на рабочем месте — это тоже борьба за трудовые права. А борьба за трудовые права — это важная, но незаслуженно зачеркнутая история феминизма.
Проблема с трудовым законодательством в том, что оно страшно нудное, и обсуждения про командировки, ночные часы, нормы подъема тяжестей, женскую униформу и эргономичность станков для женского тела тоже страшно унылые, никакого там веселья, одни цифры, данные и очень много боли. Но главное, что, когда трудовые права на месте, то их очень легко не замечать. Впрочем, в СССР их постоянно нарушали, что сделало борьбу за них видимой и очень непростой — давайте ее не забывать.
Это было дежурное напоминание о том, что права не дают, права берут, и долгая подводка к тому, что у нас собираются значительную часть трудовых прав сейчас отобрать. Новый закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предполагает, что «при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на Отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.» Речь идет об отмене защиты работников Трудовым кодексом и волюнтаризме Правительства в вопросе сверхурочных работ, смен в выходные и ночные часы. Изнурительная работа плоха и тяжела для всех, но что она значит для тех, кто обремены работой заботы?
