«Сбербанк» остановил наем новых сотрудников на позиции, не свя | Банковед

«Сбербанк» остановил наем новых сотрудников на позиции, не связанные с IT и обеспечением работы сервисов.

В банке подчеркивают, что продолжают нанимать сотрудников в подразделения, которые обеспечивают бесперебойную работу сервисов, так как на них приходится более 60% сотрудников. Ограничения коснулись аналитиков, маркетологов, дизайнеров и других позиций, связанных с продвижением продуктов и услуг.

В связи со сложившейся экономической ситуацией кадровая политика банков сильно накренилась на один бок. С одной стороны, IT-кадры уникальны и играют важную роль в структуре функционирования любого предприятия, с другой стороны, в период массовых ограничений необходимость в ряде специалистов отпадает, как, например, в дизайнерах интерфейса iOS-приложений. Банки подходят к разрешению данной дилеммы в пользу ее первой части. К примеру, «Альфа-банк» с начала года нанял более 900 IT-специалистов, что может позволить им перейти на новые платформы и запустить новые программы. По мнению экспертов, найм IT-специалистов априори прекратиться не может, но это не означает, что он не просядет в динамике.

В одной из работ по кадровой политике коммерческого банка была емко зафиксирована одна данность: «основная цель кадровой политики организации должна состоять в обеспечении повседневной кадровой деятельности учета интересов всех категорий трудовых ресурсов и социальных групп коллектива». Тем не менее, старый мир догм умер и ушел в небытие, в связи с чем нынешняя кадровая политика финансово-кредитных организаций почти исключительно направлена на избежание последствий кризиса, который, вероятно, всерьез и надолго.