Добиваю ответ на #вопрос подписчика Вот тут первая часть Тепе | Лысый из браузера

Добиваю ответ на #вопрос подписчика
Вот тут первая часть

Теперь давай о том, как не допустить такого, что у тебя 2-3 заказчика параллельно, каждый ждет от тебя работу, а ты уже выгорел и не хочешь ничего делать.

Чтобы не загонять себя, надо организовать отпуск. Для трудоголиков: это такое время, когда ты не работаешь совсем несколько дней или недель. Да, такое бывает, сам в шоке.

Так вот, отпуски придумали не просто так. Человек выгорает, если делает много работы без пауз.

В компаниях с официальным трудоустройством начальник обязан дать тебе 28 дней отпуска в году. Или сколько там? Не суть. Он обязан. А ты обязан сходить в отпуск, чтобы нормально работать.

Когда ты фрилансер, то начальник у тебя — ты сам. Если ты не даешь себе отпуск, ты херовый начальник, ибо загоняешь своего лучшего сотрудника в пучину депрессий, выгорания и стресса.

Чтобы организовать отпуск, надо иметь специальный фонд, куда сваливаются денюшки, которые нужны на время отпуска. То есть, с каждого заказа можно откладывать фиксированную сумму или процент, чтобы через 2-3 месяца уйти на отдых.

Когда есть накопленные деньги на отпуск, не будет тревоги за заказы и чувства вины, что ты не работаешь. Я знаю, насколько злоебучая эта штука и как от неё тяжело избавиться. Фонд на отпуск решает эту проблему.

Когда деньги накоплены, дальше чисто технически:
— предупредить постоянных клиентов, что тебя не будет какое-то время на связи
— поставить на аватарку в соцсетях "я в отпуске до такого-то числа", тогда никто не будет долбить в личку по работе
— спланировать отпуск: купить билеты, забронировать отели, купить всё нужное в дорогу

И вперед.

Рекомендую делать отпуск 30 дней в году. Их можно разбить на два отпуска по две недели или сделать 4 отпуска по 1 неделе в каждом. Кайф?