2021-04-01 10:14:55
Кто такие Токсики и как их выявить Не устану акцентировать внимание на том, что главная задача руководителя — не допустить токсичных людей в свою компанию. И даже если вышло так, что подобный персонаж просочился в коллектив, от него нужно обезопасить коллектив моментально.
Чтобы обезопасить все наши компании от токсиков, мы с командой рекрутеров и менеджеров
в обязательном порядке проверяем на признаки токсичности каждого кандидата.
Какие же они, признаки токсика?
— Видят проблемы, но никогда не видят решения.
— Винят во всем мир, но никогда не винят себя.
— Не хотят и не умеют брать ответственность на себя.
— После общения с таким человеком чувствуешь, что из тебя забрали энергию и жизненные силы.
— Не придут к вам с проблемой, зато всем окружающим расскажут, насколько вы не правы и как все плохо.
— Как правило, токсиков сразу “чувствуешь”, общаться с ними неприятно.
Часто бывает так, что вакансия горит, и вам нужно взять человека во что бы то ни стало.
В таком случае, я все равно советую НЕ БРАТЬ токсика. В этом посте я рассказывал о том, к чему это может привести.
Что делать, если токсичным человек стал спустя некоторое время работы?
В таком случае я рекомендую выяснить причины:
— Возможно, сотрудник просто выгорел. Когда человек перестал видеть смысл в своей работе, ему все надоело, то и окружающие его начинают бесить сильнее.
Отправьте человека в отпуск, предложите другой проект.
— А
если сотрудник исчерпал себя в вашей компании, то лучше просто попрощаться и разойтись до того, пока вы не возненавидели друг друга.
— Еще можно отправлять токсиков на удаленку, ограждать от коммуникации с коллегами, и просто получать от них тот результат, который те готовы давать.
Это кардинальные меры, к ним лучше не прибегать, но иногда такой вариант тоже имеет место быть.
Пишите в комментариях, какие у вас методы выявлением токсиков, и на что обращаете внимание в работе с ними?
@katerynchyk_live
56 views07:14
Б
