2023-01-26 08:27:40
Трудовое право
Суд защитил права женщины, узнавшей о беременности после увольнения
Суд обязал работодателя восстановить в должности сотрудницу, узнавшую о беременности после увольнения. Самостоятельная подача заявления на увольнение не играет значения.
Суд обязал восстановить в должности женщину, сообщившую о беременности после увольнения
Первый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил законность решений нижестоящих инстанций о восстановлении на работе беременной сотрудницы. Обстоятельства дела были следующими.
Юлию Черкашину (имя изменено) приняли на работу с испытательным сроком, но женщина решила уволиться еще до того, как этот срок истек. Работодатель уволил Черкашину на следующий день. Спустя несколько недель женщина обратилась в ту же организацию с просьбой восстановить ее в должности. Поводом для возвращения стала беременность женщины. Однако все что, мог предложить работодатель – это другие ставки, от которых Черкашина отказалась.
В целях защиты своих трудовых прав Черкашина обратилась в орган правосудия. Три инстанции поддержали ее, указав, что в момент подачи заявления об увольнении работница была беременна, но не знала об этом. Данное обстоятельство напрямую могло повлиять на ее волеизъявление. Увольнение оставит Черкашину не только без предусмотренных законодательством гарантий, но и без средств к существованию. Поэтому женщину необходимо восстановить в должности.
25.4K views05:27