HR и бизнес больше не спорят о форматах обучения Продуктивное | Академия развития бизнеса

HR и бизнес больше не спорят о форматах обучения

Продуктивное обучение — это больше не про личное присутствие в аудитории. Пандемия заставила бизнес пересмотреть привычные нам форматы перейти на удаленку в работе и в онлайн в корпоративном обучении.

Очные тренинги перестали быть в тренде

Сегодня компании осознанно миксуют очный и онлайн форматы и запускают программы смешанного обучения

Если сделать программу бизнес-ориентированным и практическим инструментом развития кадров, то она принесет пользу.

Основной целью такого проекта может стать повышение профессиональной компетентности и квалификации людей, одновременно прокачав «твердые» и «мягкие» навыки.

Обычно эти два направления разделяют.

есть смысл совместить их. Тогда у сотрудников появится возможность развиваться разносторонне и получать знания, которые можно сразу применить в работе.

Подготовили подборку статей на портале, о том, как выявить потребность в обучении работников и организовать его:

Как выявить потребность в обучении
Менеджер по обучению и развитию персонала: обязанности и KPI
Развитие персонала: каким навыкам обучать сотрудников
Онлайн-обучение сотрудников: какие риски предусмотреть

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать самые интересные статьи и новости HR