Как сформировать модель компетенций
Сегодня делимся полезным материалом в нашем портале, который вы могли пропустить.
Модель корпоративных и профессиональных компетенций – это набор качеств и умений чтобы выполнять определенные задачи и функции на той или иной должности.
В ней прописывают все необходимые знания, умения, мотивы, личностные качества и ценности сотрудников компании по всем должностям.
Что нужно, чтобы разработать модель компетенций
Сначала четко определить должность.
Количество категорий специалистов по персоналу числу моделей компетенций
Один специалист занимается адаптацией, другой коммуникациями и продвижением инноваций, а третий заточен на обучение. Область деятельности одна –
различий будет много. Если их проигнорировать это
не лучшим образом отразится на качестве подбора. Какие еще нюансы учесть читайте в статье.
Еще больше статей с практическими советами на портале
