Проблема безбилетника и отрицательный эффект масштаба Пробл | Панархия, Экономика и Фронтир
Проблема безбилетника и отрицательный эффект масштаба
Проблема безбилетника — это основная трудность, возникающая там, где становится необходимым коллективное действие. Для каждого участника представляется экономически выгодным минимизировать собственные издержки от участия в процессе и получить ту же же выгоду от успеха общего мероприятия, что и все остальные.
Насколько древней является эта проблема? Намного древнее, чем вам кажется.
Для сообщества бактерий Pseudomonas fluorescens критическим ресурсом является кислород. Попадая в жидкую питательную среду, они быстро размножаются, заполняя всю толщу жидкости, в результате чего бактериям начинает не хватать кислорода для клеточного дыхания.
На выручку приходят бактерии, имеющие мутантный ген, позволяющий им выделять специальный клей, склеивающий клетки после деления. Одиночные несклеенные бактерии остаются плавать в толще воды и довольствуются только растворенным в ней кислородом, а склеенные всплывают на поверхность, получая доступ к гораздо большему его количеству.
Но так продолжается недолго: выделение клея требует значительных затрат энергии, поэтому преимущество получают бактерии обманщики, которые пользуются всеми преимуществами нахождении в колонии производящих клей бактерий и всплывают на поверхность вместе с ними. В какой-то момент их становится слишком много, и бактериальное сообщество разрушается, снова возвращаясь к одиночным клеткам и проблеме нехватки кислорода.
Это всего-лишь один из большого ряда примеров, демонстрирующих данную проблему.
Вероятно, многие из вас работали или бывали в офисе крупной компании и сталкивались с похожим явлением — люди работают от звонка до звонка, стремясь выполнять минимум своих должностных обязанностей, потому что вне зависимости от того, будут они работать больше или меньше, это никак не повлияет на их зарплату или карьерную лестницу, а возложить на них какую-либо долю ответственности за общий эффект практически невозможно.
И чем больше компания, тем большая доля людей и ресурсов внутри нее попадает в эту серую зону “нулевой ответственности”, где главным стремлением людей становится желание работать как можно меньше, а получать за это как можно больше. И для них это полностью рационально: каждый человек пытается оптимизировать производительность своего труда, и если зарплата фиксирована, он снижает времязатраты, занимаясь в рабочее время чем-то своим.
Отследить расход ресурсов и человеко-часов в небольшой фирме довольно просто, для этого существует множество методов контроля и поощрения, заменяющих собой чисто альтруистические начинания, свойственные всем стартапам. Но когда компания становится слишком большой, способов обойти подобный контроль у работников появляется также слишком много.
Выливается это все в падении эффективности производства: не смотря на все положительные эффекты от масштабирования, при росте компании просто не происходит соразмерного роста прибыли в пересчете на одного работника.
Самое интересное, что, по-видимому, эта корневая проблема любого коллективного действия настолько фундаментальна, что она появилась одновременно с появлением жизни на нашей планете: не только современные организмы, но и наши одноклеточные предки уже страдали от проблемы безбилетника.
Здравый смысл подсказывает, что паразитический образ жизни не может появиться раньше субстрата, на котором можно было бы паразитировать: любому вирусу необходима клетка, которую он сможет заразить, чтобы использовать ее генетические механизмы для собственной репликации, а значит вирусы должны были произойти от клеток. Проблема заключается в том, что большинство известных нам вирусов имеют гены, предковые линии которых не прослеживаются в существующих организмах.
Читать полностью
Сайт | Старые посты | Дзен | Медиум | ВК
