Сижу фоном на Хабре, LinkedIn и других профильных штуковинах. | Анка Аналитик

Сижу фоном на Хабре, LinkedIn и других профильных штуковинах. Отсматриваю свои старые каналы, форумы, митапы, хакатоны, курсы и вот это вот всё.
Искренне переживаю что занимаюсь какой-то ерундой, только потому что не очень хорошо понимаю и умею в своей предметке.

Я только сегодня подвисла минут на 20 когда писала бизнес требование и пыталась осознать для себя разницу слов "эквивалентный", "идентичный" и "соответственный". Ну вот можно ли их считать синонимами и адекватно ли про один и тот же объект сказать этими тремя словами подряд в разных местах.
И почему так важно сказать так, а не написать "Одинаковый".

И вот возвращаясь к работе айтишников в этом инфошуме, я не знаю, то ли вся эта карьерная мишура в грейдах и сертификатах новый Instagram, где нужно показать на сколько ты экспертный эксперт любой ценой, либо произошла девальвация айтишников, либо входной порог задрали. Непонятно что происходит.

Но смысл моего недоумения в том, что у нас с одной стороны из каждого ютуб канала обещания сделать из любого рок-звезду и докачать до мидла за полгода, а ещё и гарантировано на работу устроить и потом просто толпа сырых специалистов на рынке.

С другой стороны у нас какой-то неадекватный и не равномерный хантинг HR, где с тобой могут пообщаться как и очень круто, так и в душу плюнуть. И на грейд Senior Team Lead PhD Doctor Dr. Name берут немножечко юных хоть и исполнительных стажеров, а готового хардового металюгу и в ранг джунов не возьмут.

Не по вкусу вкусно,а по сути вкусно

То есть мы буквально имеем рулетку и ни количество курсов повышения квалификации, ни количество лет в индустрии, ни высшее образование, ни зеленушность твоего GitHub, ни чтобы то ни было не гарантирует тебе понятное место. Очень серьёзный такой рандом на мой взгляд.
Но может я и ошибаюсь, всё же я не HR и делаю какие-то заключения только на основании какого-то инфополя.
Не очень релевантная выборка.

#BiocadLife
https://t.me/BIOCAD