Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Клуб анонимных аналитиков

Логотип телеграм канала @analyst_club — Клуб анонимных аналитиков К
Логотип телеграм канала @analyst_club — Клуб анонимных аналитиков
Адрес канала: @analyst_club
Категории: Блоги , Экономика
Язык: Русский
Количество подписчиков: 21.87K
Описание канала:

Канал Алексея Колоколова, директора Института бизнес-аналитики. Автоматизирую корпоративную отчетность, обучаю аналитике и визуализации данных.
Навигация: https://t.me/analyst_club/3
Чат клуба: https://t.me/ 1cO-ZjpIJtRkODJi

Рейтинги и Отзывы

3.00

2 отзыва

Оценить канал analyst_club и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

1


Последние сообщения 70

2021-01-30 09:57:14 Автоматизация внутренних бизнес-процессов - еще один признак цифровой компании
#хроникианалитики

Когда в организации работают тысячи сотрудников — за каждым невозможно уследить вручную. Появляется прослойка из топ-менеджмента и руководителей, которые вносят свои правила игры в каждой бизнес-функции. Порой ими движут личные цели, страх потерять свое место или властные амбиции.

Пример:
Один из аналитиков нашей компании раньше работал в региональном банке. Он обратил внимание, что работу одного из отделов, в котором «трудится» 4 человека можно заменить одним макросом в Экселе. Только вот идти с таким предложением к руководству было равносильно тому, чтобы стать врагом номер один для начальника этого отдела, имевшего в банке личные связи. Через год этот специалист уволился и ушел в мою компанию, где не надо было соблюдать никому ненужные регламенты и бесполезные политические ритуалы.


На самом деле автоматизация редко приводит к значительному сокращению персонала. Ее боятся в основном те, кто действительно занимается рутинными операциями, а не интеллектуальной работой.

Если у вас и ваших сотрудников есть бизнес-планы, цели и стратегические задачи, которым мешает «текучка», автоматизация только улучшит эффективность внутренних процессов в управлении, продажах, документообороте, производительности труда.

Пример:
Вася устраивается менеджером по работе с клиентами в “передовую логистическую” компанию, и ждет обустройства своего рабочего места и доступа ко всем системам две недели. Две недели! Ему дали для изучения большой список регламентов и инструкций, но он, конечно же, убивает время в соцсетях и не приносит компании дохода.


В цифровой компании адаптация на рабочем месте займет не более дня. Многие административные отделы там отсутствуют вовсе. Договор с новым поставщиком можно оперативно подписать юридически значимой электронной подписью, а не согласовывать неделями, пересылая бумаги между кабинетами. Из всех этих мелочей и складывается скорость принятия решений, способность гибко перестраивать свои процессы под рынок и клиентов, а не под амбиции отдельных начальников.

Как с автоматизацией у вас в компании?
2.7K viewsedited  06:57
Открыть/Комментировать
2021-01-29 23:28:19 ​​Data-аналитик - профессия без будущего

1 октября пройдёт Analyst days в Ереване. Заявился туда с провокационной темой: Data-аналитик - профессия без будущего.

Вот что собираюсь там рассказать:

Прошедшее десятилетие стало расцветом Data-индустрии. Профессии сферы стали высокооплачиваемыми, желанными и медийными.

На этой востребованности случился бум онлайн-школ, что гарантируют быстрый и лёгкий старт в профессии.

Пока всё логично:

IT инструменты несовершенные: кривые CRM и ERP-системы регулярно нужно дорабатывать, преобразовывать в данные.

Ленивому и неграмотному бизнесу всё это нужно разжевывать. Для этого нужны аналитики. Они - промежуточное звено между IT и бизнесом.

Но востребованность этих профессий - разбухший мыльный пузырь. И он точно лопнет в этом десятилетии.

Объясню почему:

В продвинутых компаниях аналитиков-джунов - тех самых, что делают ТЗ и документы, с обеих сторон уже начинают теснить:

- С одной стороны - сами инструменты, что достигли уровня lo-code и no-code.

- С другой - менеджеры, которые сами в состоянии пользоваться дашбордами, ставить чёткую задачу, собирать бизнес-процессы.

Вот и получается, что уже через год джуны не будут нужны в таком объёме. Это как с юристами в 90 годы.

И я подготовил решение для надвигающейся на аналитиков бури. На конференции расскажу как спланировать профессиональное развитие, чтобы остаться востребованным на рынке труда.

Расскажите, что вы думаете о будущем профессии?
3.5K viewsedited  15:28
Открыть/Комментировать
2021-01-28 17:10:51 ​ В продолжение поста от @whrdata об анализе аналитики
Для «продвинутых пользователей»

Востребованность отчетов BI – одна из ключевых метрик эффективности системы отчетности в компании.

Что важно при анализе просмотров отчетов?

Разделять просмотры по типам пользователей
Например, так:
создатель/владелец отчета
команда разработки (дизайнер, разработчик и т.п.)
команда поддержки (специалисты 2 линии поддержки)
просмотры роботами
пользователеи отчета (собственно, наша ЦА)

Это полезно делать, т.к. в 1-ую очередь нам интересна активность целевой аудитории сотрудников.

Помнить про регулярность обновления отчетов
Например:
Есть отчеты операционные, с обновлением ежедневно.
Есть управленческая отчетность, которая формируется ежемесячно.

При сравнении востребованности отчетов нужно сравнивать количество просмотров у сопоставимых по периодичности обновления отчетов.

Напоминаю, что у нас с экспертом по HR и создателем канала “Красивая аналитика” @whrdata Викторией Пискаревой есть короткий, но очень полезный курс "Дашборды для HR".
В нем объединен опыт сразу двух экспертов. Подробнее о курсе по ссылке.

https://hr-drive.ru
2.8K viewsedited  14:10
Открыть/Комментировать
2021-01-28 16:44:54Полезный контент от нашего партнера - канала “Красивая аналитика” @whrdata

Метрики для метрик

Если вы занимаетесь не просто подготовкой отчетов, а выстраиванием системы отчетности, то обязательно нужно измерять себя.

Что важно вам?
Чтобы были пользователи.
Чтобы пользователи пользовались вашими отчетам.
Чтобы пользователи пользовались вашими отчетами часто.

Что нужно пользователю?
Чтобы отчет (или просто данные для подготовки своего отчета) были в принципе.
Чтобы они были:
• своевременно;
• обновленные;
• качественные.

Из этого и складывается система метрик для системы отчетности. Далее уже идут тонкие настройки.

Примеры метрик на слайде
2.6K viewsedited  13:44
Открыть/Комментировать
2021-01-27 14:24:21 ​В субботу 30.01 в 11:00 по МСК проведу прямой эфир в Инстаграм. Я собрал самые частые вопросы и разделил их на три рубрики:

Арсенал аналитика
Есть ли русский BI. История взлета и падения отечественной BI-платформы. Прогноз. Инсайдерская информация.

Работа с заказчиками, факапы с проектов
История, как взрослые мужики боятся заместителя главбуха.
Успешный кейс цифровизации с фломастерами.

Карьера и проф развитие аналитика
Куда расти: фронтенд или бэкенд.
Какие софт скилы нужны.

Также по ходу эфира вы сможете задать свои вопросы. На часть из них я отвечу сразу, на другие – в следующих прямых эфирах. Всех жду, до встречи в субботу в Инстаграм!

https://instagram.com/finalitica?igshid=1vmi4egc0w80e
2.8K viewsedited  11:24
Открыть/Комментировать
2021-01-27 13:58:43 ​Первый признак цифровой компании: цифровой продукт или услуга
#хроникианалитики

С водоплавающими все понятно. Если забыли, кто это, то вернитесь к нашей классификации пару постов назад. Кратко – это интернет-магазины, онлайн-школы, маркетинговые агентства, финансовые брокеры и множество других бизнесов, работающих в виртуальном пространстве. Если вы оказываете консалтинговые услуги или продаете информацию, то ваш основной актив - это технологии обработки данных.

Но как быть сухопутным бизнесам? Что делать со складами, цехами и точками продаж, которые не перенести в онлайн? Для таких компаний активом должна стать ИТ-инфраструктура. Она будет определяющим фактором в снижении расходов, себестоимости услуг и повышении клиентской ценности.

Пример:
Додо пицца производит пиццу в более чем десяти странах мира. При этом позиционирует себя как ИТ-компания. Именно благодаря своим ИТ-экспериментам она быстро добилась успеха. Например, качество продукции в Додо Пицце оценивают не тайные покупатели, а искусственный интеллект.
2.5K viewsedited  10:58
Открыть/Комментировать
2021-01-27 13:53:57 4 признака цифровой компании

Цифровизация – это нечто большее, чем просто автоматизация бизнес-процессов. Это фундаментальное изменение компании. Но чем больше компания, тем сложнее определить, чем на самом деле занимаются ваши наемные руководители: оптимизацией и глубинным пересмотром бизнес-модели или простым словоблудием на стратегических сессиях. Еще сложнее понять это в части ИТ: стоит ли затевать новые внедрения, или пусть лучше программисты уже доведут до ума 1С.

Я постарался выделить основные качественные признаки современной цифровой компании:
Цифровой продукт или услуга.
Онлайн-каналы маркетинга и продаж.
Сквозная автоматизация внутренних бизнес-процессов.
Цифровой пульт управления бизнесом.

В следующих постах расскажу подробнее о каждом “критерии успеха”. #хроникианалитики

Как считаете, глядя на эти 4 пункта? Компания, где вы работаете – цифровая?
2.5K viewsedited  10:53
Открыть/Комментировать
2021-01-26 13:41:21Цифровая трансформация происходит не только в сфере онлайн-торговли, но и в отраслях, исторически бывших оффлайновыми. Например, Убер, который изменил мир такси, никогда не будучи такси.

Всем ли нужна эта трансформация? Стоит ли менять процессы, сложившиеся десятилетиями в компании? А может правильнее строить инновационные бизнес-модели с чистого листа, как стартап, не ломая того, что и так работает? Тинькофф-банк ничего не менял и сразу открывался с революционной идеей “банк без офисов”. За счет уникальной бизнес-модели он имел низкую себестоимость и мог предложить клиентам самые выгодные услуги.

Но даже если вы работаете в реальном секторе экономики, производите товары или добываете полезные ископаемые, вам придется адаптироваться к современному цифровому миру. Давайте приведу метафору, которую предложил гуру цифровизации Арсений Тарасов.

Представьте, что случился глобальный шторм. В один момент пришла огромная волна технологий и накрыла весь мир. Большая поверхность земли оказалась затопленной данными. Часть бизнесов сразу смыло волной, остальным пришлось адаптироваться к новым условиям. Организации разделились на 3 вида:

Водоплавающие. Те, которые родились в новой среде. Такие компании чувствуют себя в океане данных естественно и не понимают, зачем толкаться на суше: весь мир открыт, границ в цифровом мире больше не существует.
Сухопутные. Это традиционные отрасли с офисами, цехами и складами. Крупные компании не смыло большой волной и тот, кто еще не в океане данных, на оставшихся участках суши чувствует себя комфортно. Такие компании считают, что на их век суши точно хватит, но при этом уже замечают, что большая волна изменила пищевые цепи и экосистему вокруг.
Амфибии. Эти компании учатся плавать и хотят открывать новые возможности, поэтому отращивают плавники или строят лодки. Они мобильны и постепенно занимают территорию неповоротливых сухопутных динозавров. Например, в ритейле уже стирается граница между походом за новой одеждой в магазин и онлайн-заказом с доставкой и примеркой.

Почему компании важно перейти на цифровую бизнес-модель? Потребитель голосует рублем за тех, кто удовлетворит его запросы максимально точно и быстро. Неизвестно, что ждет нас за поворотом новых экономических сдвигов 21 века, но оставаться в прошлом точно нельзя, это смерти подобно. В ближайших постах я продолжу рубрику #хроникианалитики . До этого мы говорили об истории, теперь обсудим, как бизнесу жить в цифровой реальности.

Расскажите, в какой компании вы работаете?
2.9K viewsedited  10:41
Открыть/Комментировать
2021-01-21 17:12:39 ​Закончился 2020-ый год, и я решил подвести итоги этого десятилетия. Я застал конец нулевых, когда сфера аналитики только начинала развиваться. Сейчас это стало трендом – онлайн-школ для аналитиков куча, каждый второй мечтает работать с данными, делать карьеру и много зарабатывать.

Давайте в формате интервью разберемся, что на самом деле происходит в аналитике, за что платят заказчики, почему может случиться обвал рынка труда в 2021-ом году и как нам вообще во всём этом жить.

Интервью у меня взяла наш копирайтер Лиза. Вы уже читали здесь тексты, над которыми мы с ней вместе работаем. Надеюсь, этот материал будет вам полезен и подарит парочку инсайтов.


https://alexkolokolov.com/intervyu_o_rynke_analitiki_itogi_desyatiletiya?utm_source=instagram&utm_medium=kaa&utm_term=marafon2021
3.7K viewsedited  14:12
Открыть/Комментировать
2021-01-20 12:27:29 ​ Вторая картинка - это стартовая страница, которая показывает лишь ключевые показатели из других разделов. Можно сразу переходить туда, где проценты загорелись красным. Слева - индивидуальное меню отчетов. Оно помогает ориентироваться в графиках и переключаться между ними.

Разумеется, мы стараемся сделать дашборд компактным и не перегружать его, но всему есть предел. В одном дашборде всего не увидеть, как ни утрамбовывай. Поэтому я рекомендую вам разделять их и не забывать про стартовую страницу.

А вы часто используете стартовую страницу в ваших дашбордах?
3.6K viewsedited  09:27
Открыть/Комментировать