Как и вся страна мы находились в небольшом 'штопоре', в связи | Анализ субконто

Как и вся страна мы находились в небольшом "штопоре", в связи с последними событиями - подписание президентом указа №647 от 21.09.2022г. "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".
Ожидание мобилизации конечно было, но не такими темпами. Сегодня объявили, на следующий день были вручены повестки и люди уже выезжали в пункты сборов.

При том те, кого мобилизуют это трудовой ресурс страны, который работает в разных сферах нашей экономики, поэтому компании сами бронируют отсрочку от частичной мобилизации, подавая списки в военкомат на сотрудников, обеспечивающих бесперебойную работу. Право на это вашей компании можно узнать в территориальной комиссии по бронированию. К таким предприятиям относятся: "оборонка", IT- организации, связь, нефтегазовый комплекс, официальные СМИ, платежная система...
Как оформить сотрудника, который будет мобилизован? Уволить его нельзя.
Первым делом составьте приказ по предприятию с ссылкой на указ президента №647 от 21.09.2022г.
Распишите в нем сотрудников, которые получили повестки.
Данным сотрудникам оплатите дни по призыву на военную службу (прохождению медицинского освидетельствования и профессионального психологического отбора).(п.1ст.5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, далее – Закон № 53-ФЗ)
Все перечисленное оформите, как командировочные:
-дни прохождения оплатить по среднему заработку,
-суточные в размере, которые выплачиваются в вашей компании,
-проезд к месту мед. комиссии и найма жилья.
На сотрудника, который прошел мед. освидетельствование и отправляется в зону боевых действий на контрактной основе - составьте приказ и дополнительное соглашение " о приостановке трудового договора с сохранением рабочего места на время прохождения контрактной службы" и укажите это как форс-мажор, дата будет только с 00.09.2022, а по никто не знает...)
Трудовой стаж на этот период сотруднику СОХРАНЯЕТСЯ.
Пункт форс-мажора даст Вам право брать на освободившееся рабочее место нового временного сотрудника с сохранением привилегий, ушедшему на СВО.
Так же требуется оплатить мобилизованному причитающуюся зарплату и иные выплаты с момента подписания им контракта о прохождении в рядах СВО. Мобилизованные, став военнослужащими по контракту будут получать вознаграждение - денежное содержание контрактников, поэтому на 24.09.2022г. организации и компании всех форм собственностей не оплачивают период мобилизации.
В статью 81 части первой ТК РФ по этому вопросу и многим другим депутаты и сенаторы хотят внести поправки (не буду перечислять- еще не принято), а вот кадровые и бухгалтерские документы требуют составления сейчас и сегодня, поэтому дружно будем вносить поправки изменения (приказами, распоряжениями и иными локальными актами).
Пусть примитивно, но от души - хочу одного, чтоб все мобилизованные вернулись к своим рабочим местам живые, невредимые и полные сил выполнять на гражданке свой "Трудовой" долг...