Вы уволены. Сегодня резко созрела тема с увольнением, и не | Анализ субконто
Вы уволены.
Сегодня резко созрела тема с увольнением, и не по собственному желанию сотрудника.
Компания, работают 22 сотрудника. Отличные люди, хорошие работники, отзывчивые, исполнительные и инициативные.
Сотрудница из отдела доставки уходит в отпуск. Руководитель направляет с другого участка ее коллегу, на время отпуска. Пока девушки передавали дела друг другу ничего экстраординарного не происходило...
На третий день пришла заявка на доставку, оформляется маршрутный лист для водителя. И водитель говорит: - "А раньше по этому адресу были другие суммы".
Директор начинает проверку всех документов с начала года.
И делает просто ошеломляющее открытие!
На протяжении полугода, сотрудница отдела доставки обманывает руководство, выписывая дополнительные суммы. Средняя сумма подлога 25-37тысяч рублей.
Неплохая прибавка к зп, согласитесь?
Т.к это франшиза крупной экспедиторской компании, директор нашей компании запрашивает проверку службой безопасности, для того, чтобы лишний раз в этом удостовериться. Служба безопасности дает свое заключение. Результаты подтверждаются.
Сотрудницу, вышедшую из отпуска увольняют на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - утрата доверия.
Небольшая справка для бухгалтеров и кадровиков:
Расторгнуть трудовой договор на основании утраты доверия нельзя со следующими сотрудниками:
• Грузчиками, водителями и прочими лицами, не работающими с материальными ценностями
• Беременными сотрудницами (согласно статье 261 ТК РФ)
• Работниками, находящимися в отпуске или на больничном (согласно статье 81 ТК РФ)
Пошаговая процедура увольнения::
• документальное подтверждении проступка ( докладная записка от замещающего сотрудника о выявленных нарушениях, заключение о проведенном расследовании службой безопасности, письменные ответы контрагентов о отсутствии некоторых пунктов с услугами в закрывающих документах, письменные объяснения водителей.)
• получение объяснения от сотрудника в письменной форме. При отказе дать такое объяснение, работодатель должен составить акт( в данном ООО сотрудница отказалась давать объяснения, в связи с чем был составлен акт и подписан свидетелями и самой сотрудницей)
• составление приказа по форме № Т-8 или самостоятельно разработанному образцу
• полный расчет с сотрудником
Желаем Вам никогда не столкнуться с похожей ситуацией, но при необходимости мы поможем Вам правильно оформить необходимые документы.
