Часть ежегодного оплачиваемого отпуска
Время отпусков всё ближе и ближе, а значит вопросов по этой теме становится больше, вот один из них
Можно ли получить неделимые 14 дней отпуска в календарном году без учета рабочего года конкретного сотрудника?
В соответствии со статьёй 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ВАЖНО ПОНИМАТЬ, что при этом неделимая часть отпуска должна быть предоставлена работнику в течение его рабочего года, а не календарного
Подпишись на мой резервный канал - Агрессивный юрист 2.0
