2022-08-11 19:18:44
Работодатели снова начали требовать сведения о вакцинациинации.
В законе ничего не изменилось.
Но практика показала, что в судах защиту найти сложно.
Практически все выигрышные решения основаны на нарушении процедуры отстранения.
А Верховный старательно не принимает жалобы к рассмотрению. И вряд ли примет, пока это явление не станет массовым!
Исходя из имеющихся реалий пути защиты такие:
1. Путь сложный - настаивать на нарушении закона и пытаться выиграть
2. Путь проще - объяснить руководителю, что его не привлечь к ответственности за не отстранение невакцинированных сотрудников, а вот за нарушение трудовых прав имеются риски.
3. Договориться о предоставлении, например, справки об антителах.
Приказ Минздрава 58н от 04.02.22 указал, что наличие антител (причём титр не важен) - основание для выдачи медицинского сертификата.
Даёте пояснительную записку по приказу, прикладываете антитела, и простите не препятствовать осуществлению трудовой деятельности.
Минус - сведения об анализах будут на госуслугах (для кого это принципиально).
Медотвод до сих пор остаётся самым надёжным способом не потерять место.
Пока отстранений за отсутствие ревакцинации нет, ибо мало где выпустили новые постановления ГСВ.
Но где они уже есть (я знаю ХМАО, Тамбовская область), возможно способ с антителами вам пригодиться.
Лично моя позиция - настаивать на незаконности и бороться.
Но мне не нужно было бы оплачивать юридические услуги и нести на это расходы. Да и в условиях "без работы" я не была.
Я понимаю людей, которые ищут варианты.
Обстоятельства у всех разные.
Кто-то не может потерять работу. Хотя есть смысл задуматься, нужно ли проводить большую часть жизни в обществе людей, которые не готовы поддержать друг друга!
Моя задача юриста - предлагать разные варианты.
Если вас третируют и вы не готовы бороться, попробуйте договориться.
918 viewsАнастасия, 16:18