​Увольнение работника, имеющего право на получение пенсии по в | Адвокат Дьявола | Блог о жизни юриста.

​Увольнение работника, имеющего право на получение пенсии по возрасту

Само по себе увольнение в таком случае происходит по общим правилам, но есть некоторые моменты, которые можно выделить

при увольнении указывайте дату увольнения конец месяца, а не начало – тогда пенсию начнут выплачивать раньше (если указать например с 1-го числа, то это будет считать рабочим днем и в текущем месяце работник будет числится в отчете, что затянет процесс)
если вы в возрасте, когда можно уйти на пенсию, но хотите еще поработать, у вас заключен бессрочный договор, то не соглашайтесь на срочный, если предложат перезаключить. По срочному договору уволить гораздо легче. Это актуально и для других работников, а не только пенсионеров
чтобы уволиться без 2-х недельной отработки в заявлении нужно указать не по собственному желанию, а «в связи с выходом на пенсию»
ПФР узнает об увольнении пенсионера из отчета работодателя, поэтому писать заявление в ПФР не нужно
если есть вариант уволиться по сокращению штата, то лучше выбрать его. В этом случае можно получить до 2-х выходных пособий. Третье, как не пенсионер, получить не получиться, так как пенсионеров не ставят на учет в центре занятости как безработных.