Beware: компании с безлимитным отпуском Сперва может показать | Заметки инженера

Beware: компании с безлимитным отпуском

Сперва может показаться, что безлимитный отпуск - отличная идея, люди могут отдыхать сколько угодно, уровень счастья в компании должен расти, а вместе с ним и продуктивность. Что может пойти не так?


Безлимитного отпуска не существует.

Любой инженер, который проектировал системы, сразу это поймет, у любой системы есть ограничения. Представьте, что вы возьмете безлимитный отпуск на 360 дней в году, как быстро вас уволят? А даже если на 180 дней? То есть лимиты существуют, это очевидно, но знает их только одна сторона - работодатель.


Но у нас безлимитный отпуск и проблем не было!

Это значит, что никто не добирался до лимита. Либо добрался и его уволили, возможно, озвучив иную причну. Либо добрался, превысил лимит, но руководство решило, что именно этому сотруднику позволительно. Либо лимит на отпуск не знает само руководство, что говорит о том, что процессы в компании поставлены не очень хорошо. Если компания не может определиться с тем, сколько могут и должны отдыхать сотрудники, то как она организует остальные бизнес-процессы?


Зачем тогда вообще придумали этот безлимитный отпуск?

Причин, как минимум, две.
Первая: люди, как правило, совестливые и берут отпуска гораздо меньше, чем положено - всегда надо что-то доделать и кому-то помочь.
Вторая причина является следствием первой: при увольнении вам не выплатят компенсацию за оставшися отпуск. Такая компенсация может быть существенной. Например, увольняясь с предыдущей работы, лично у меня накопилось остатка отпуска больше чем на месячную зарплату.


А что тогда может быть хорошим решением?

Безлимитные больничные!
Добросовестные сотрудники не будут таким злоупотреблять, но это избавит от необходимости брать справки или работать при плохом самочувствии (оно-то можно, но какая будет продуктивность?).

Отдыхайте побольше