Не люблю конфликты Да-да, я все знаю про ценность продуктив | А что, так можно было? Максина Юля

Не люблю конфликты

Да-да, я все знаю про ценность продуктивных конфликтов, пирамиду Ленсиони обожаю, фасилитировать конфликты умею, мастер-классы по решению конфликтов веду, но… Я ж такая претти-герл, всегда хочу всем нравиться и уж точно не конфликтовать. А жизнь ставит мне очередную задачку в личностном развитии: давай-ка, ускорься. Полюби конфликт. Научись седлать конфликт на скаку.

Но последнее время что-то идёт не по плану. То ли коуч виноват (привет, Артём!), то ли я перестаю замалчивать, то ли команду прорвало, но мы прям бесконечно ругаемся. Кажется, что мы стали призерами международного конкурса «Наорите друг на друга». Вскрываем то, что болит.

По-настоящему кричим друг на друга в голосовых. Делимся тем, что раздражает и остаётся непонятным. И знаете что? По-моему, это прекрасно. После каждого такого взрыва наши отношения и коммуникации в команде выходят на новый уровень. Легче договариваемся, увеличивается скорость принятия решений.

— Марин, ну это ты ведь делаешь!
— А с фига ли я!? Я ж никогда этого не делала!

Полчаса диалога — и снова готовы расцеловать друг друга.

86% руководителей считают, что именно неэффективная коммуникация — основная причина неудач в бизнесе (источник не знаю, но цифрам охотно верю). Продуктивные рабочие конфликты — это добро, но только если вы идёте в них с открытым сердцем. И ртом
——————
Вообще, часто цапаетесь с коллегами?
Поделитесь в комментах