Куда нужно инвестировать на работе 1. Коммуникации. По тому, | Абраметчиво так думать

Куда нужно инвестировать на работе

1. Коммуникации. По тому, как общается человек с коллегами и какой результат этого общения, строится доверие. Если с коммуникацией всё в порядке, сотрудник получает плюс в карму. А если давать обещания и не выполнять, то и доверия не будет.

2. Прозрачность. Лучше прямо говорить, если не сделал обещанного, когда это можно ещё исправить, и не выдавать желаемое за действительное. Соблюдаешь прозрачность — вторая «звёздочка» в рейтинг.

3. Грамотность. Важно говорить и писать грамотно на языке, на котором вы общаетесь и работаете. Если руководитель не уделяет должного внимания грамматике и пунктуации, пишет «имею ввиду» и «в течении времени», он уже ошибается в малом — тогда как ему доверить великое? Уровень грамотности — это показатель внимательности и дисциплины.

4. Качество. Можно запускать продукты, которые приятны на ощупь или красиво звучат, но на выходе они просто «фантики без начинки». Проверяйте глубину качества продукта, сверяясь с конкурентами и рынком. «Не хуже, чем у других» — это недостаточная планка качества: она означает, что ничего нового вы не создали.

5. Время. Не ставьте себе комфортных рамок — ставьте те сроки, в которые лично вам сложно уложиться. Только так у вас начнут появляться решения out of the box.